律师巧用证据链锁定劳动关系，助力工伤索赔案胜诉

陈步青律师执业以来，专注于民商事业务领域，尤其擅长处理劳动工伤纠纷，执业以来累计办理工伤案件上千件。此次他代理周XX与洛阳某某工业设备安装有限公司的劳动关系确认案，展现出了专业的法律素养。

明确核心障碍与制定策略

接受委托后，陈步青律师迅速意识到本案的核心障碍在于被告拒不承认劳动关系，企图以“临时雇佣”规避工伤赔偿责任。因为若无法确认劳动关系，当事人的工伤认定和后续赔偿将无法实现。于是，陈步青律师制定了“以事实为依据、以证据链锁定劳动关系”的诉讼策略。

证据链梳理

陈步青律师指导当事人全面梳理证据，其中包括能证明工作内容的证人证言、显示被告支付工资7784元的银行流水、工作期间的沟通记录、事故发生后的送医记录以及被告支付医疗费的凭证等。虽然这些证据较为零散，但陈步青律师巧妙地将它们串联起来，形成了完整的证据链，证明工资由被告发放、工作内容属于被告业务范围、劳动成果由被告享有，完全符合劳动关系的法律特征。

庭审辩论

庭审中，被告代理人坚称原告是“临时雇佣”，以“不必遵守公司规章制度”否认劳动关系。陈步青律师针锋相对，指出即便是以完成特定工作为期限的用工形式，也不妨碍劳动关系的成立。他引用《劳动合同法》第七条的规定，强调用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，用工时间长短、是否签订合同均不影响劳动关系的认定。面对陈步青律师扎实的证据和有力的法律论证，被告的抗辩显得无力。

最终，法院完全采纳了陈步青律师的代理意见，判决确认原告周XX与被告在相应期间存在劳动关系，案件受理费免收。