多长时间不签劳动合同要付双倍工资

大家都知道，签订劳动合同是保障劳动者权益的重要手段。可现实中，有些用人单位却不按规矩来，迟迟不和劳动者签合同。那么问题来了，用人单位多长时间不签劳动合同就得支付双倍工资呢？这不仅关系到劳动者的切身利益，也涉及到用人单位的法律责任。接下来，咱们就好好聊聊这个事儿。

一、双倍工资支付的起始时间

按照法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。也就是说，从你入职那天开始算，一个月之内用人单位得和你签合同，超过一个月还没签，从第二个月起就得支付双倍工资了。比如说小张，他入职一家公司，公司一直没和他签合同，从他入职第二个月开始，公司就应该给他双倍工资。

二、双倍工资支付的上限

用人单位向劳动者支付双倍工资是有时间上限的。最多支付十一个月的双倍工资。因为如果超过一年用人单位还是没和劳动者签合同，那就视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。比如小李在一家单位工作了一年半，单位一直没和他签合同，那单位最多支付他十一个月的双倍工资，从第十二个月开始，就视为双方已经订立了无固定期限劳动合同。

三、劳动者维权的途径

如果遇到用人单位不签合同还不支付双倍工资的情况，劳动者可以通过以下途径维权。首先可以和用人单位协商，心平气和地跟单位说明法律规定，要求支付双倍工资。要是协商不成，可以向劳动监察部门投诉，提供自己在单位工作的相关证据，比如工作证、考勤记录等，劳动监察部门会对单位进行调查处理。还可以申请劳动仲裁，准备好仲裁申请书、证据材料等，向当地劳动仲裁机构提出申请。

四、维权所需的材料

不管是投诉还是仲裁，都需要准备一些材料。比如证明劳动关系的证据，像工资条、工作证、考勤记录、同事证言等。还有能证明自己工作时间的材料，比如入职登记表等。另外，仲裁申请书要写清楚自己的诉求、事实和理由等内容。

劳动者拿到双倍工资后，后续可能还会面临一些问题，比如用人单位会不会因此给自己穿小鞋，或者在之后的工作中故意刁难。要是再遇到类似的劳动纠纷，处理起来可就更麻烦了。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师执业资质都能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，告诉你怎么应对用人单位的不合理行为，保障你的合法权益。有这样靠谱的专业人士帮忙，能让你在职场上少走弯路，不再为这些烦心事焦虑。