专业律师助力劳动者，追讨超14万劳动权益！

精准剖析工作时间认定

在这起劳动争议案件里，工作时间的认定是关键。原告李X主张其工作时间应从2017年6月6日起算，因为涉及的三家公司为关联公司且法定代表人相同。而两被告则认为应从2018年6月6日起算。姚厅律师深入分析案件细节，指出被告无法对李X在三家关联公司工作时间无缝对接作出合理解释。最终法院采纳了李X的主张，为后续赔偿计算奠定了基础。

细致核算工资差额

工资差额问题也是本案的焦点之一。李X称2024年9月工资除已支付部分外，还存在差额。两被告则主张工资已结清。姚厅律师依据李X的工资构成及平均工资水平，精准计算出9月应发工资。通过严谨的计算，得出XX公司应支付李X2024年9月1日至27日期间工资差额4652.37元，有力地维护了李X的权益。

击破公司违法解除借口

公司以李X存在违纪行为为由解除劳动合同，姚厅律师对此进行了细致的审查。对于公司提出的李X缺勤、旷工、上班玩游戏、语言威胁等主张，逐一分析。公司无法提供充分有效的证据，如考勤资料、能证明玩游戏的界面等。最终法院认定公司属于违法解雇，李X获得了134403.75元的违法解除赔偿金。

在这起案件中，姚厅律师凭借专业的法律知识和严谨的工作态度，在工作时间认定、工资差额计算、违法解除判定等方面精准发力，为李X成功追讨到各项权益共计140679.11元，充分展现了专业创造价值。