干了20天自动离职不给工资如何维权

辛辛苦苦工作了20天，最后却被单位告知自动离职就不给工资，这换谁都接受不了。很多劳动者遇到这种情况时，往往不知道该如何维护自己的权益，甚至有的只能自认倒霉。其实，劳动者付出了劳动，就有权获得相应的报酬，单位以自动离职为由拒付工资是不合法的。下面就来详细说说遇到这种情况该怎么维权。

一、收集相关证据

证据是维权的关键。要收集能证明你在该单位工作了20天的证据，比如劳动合同，它明确了你和单位的劳动关系以及工作内容、工资待遇等重要信息。如果没有劳动合同，工作证、考勤记录也能证明你在单位工作过。工资条、银行工资发放记录能证明你的工资标准。比如小张在一家小公司工作了20天自动离职后单位不给工资，他就拿出了工作证、考勤打卡记录和银行工资发放流水，这些证据为他后续的维权提供了有力支持。

二、与单位协商解决

收集好证据后，可以先尝试和单位协商。和单位相关负责人心平气和地沟通，说明你已经付出了劳动，根据法律规定应该获得相应的工资。在协商时，要明确表达自己的诉求，同时保留好协商的记录，比如聊天记录、通话录音等。如果单位同意支付工资，最好能形成书面协议，避免后续出现纠纷。比如小李和单位协商时，就把协商过程录了音，后来单位反悔，这份录音就成了他维权的重要证据。

三、向劳动监察部门投诉

如果和单位协商不成，可以向劳动监察部门投诉。投诉时要准备好相关证据，填写投诉表格，详细说明事情的经过和你的诉求。劳动监察部门会对单位进行调查，如果发现单位存在违法行为，会责令单位支付工资。一般来说，劳动监察部门处理速度较快，能较快解决问题。比如小赵向劳动监察部门投诉后，劳动监察部门很快介入调查，单位在压力下支付了他的工资。

四、申请劳动仲裁

如果劳动监察部门的处理结果不满意，或者单位仍然拒绝支付工资，可以申请劳动仲裁。申请劳动仲裁需要向劳动仲裁委员会提交仲裁申请书和相关证据。仲裁委员会会安排开庭审理，双方进行举证、质证和辩论。仲裁结果一般会在一定时间内作出，如果对仲裁结果不服，还可以向法院提起诉讼。比如小王申请劳动仲裁后，仲裁委员会经过审理，裁决单位支付他工资，单位不服提起诉讼，最终法院维持了仲裁结果。

干了20天自动离职不给工资的问题解决后，还可能会遇到单位不按时履行支付义务，或者以其他理由克扣工资等情况。这些后续问题处理起来可能会更复杂，一不小心就可能陷入新的纠纷。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师执业资质都能通过官方渠道核验，平台不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，律师会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，为你提供专业的法律建议，让你在维权的道路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。