工龄10以上没签无固定合同给多少赔偿

大家都知道，在职场上工作时间久了，很多权益就会慢慢体现出来，像工龄满10年就是一个重要的节点。按照法律规定，员工在单位连续工作满10年的，单位就应该和员工签订无固定期限劳动合同，这能给员工更稳定的职业保障。可现实里，有些单位却没这么做，没和工龄10年以上的员工签无固定合同，这就让员工心里不踏实，也不知道自己能得到什么赔偿。接下来咱们就详细说说这个事儿。

一、未签无固定期限劳动合同的赔偿依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。也就是说，如果员工工龄10年以上，符合签订无固定期限劳动合同的条件，而单位没签，从应该签合同的那个月开始，单位就得给员工双倍工资。比如小李在一家公司工作了12年，公司一直没和他签无固定期限劳动合同，那么从符合签订条件的次月起，小李就能要求公司支付双倍工资。

二、赔偿计算方式

赔偿的具体金额是按照员工的月工资来计算的。双倍工资就是在员工原本工资的基础上，再额外支付一份相同的工资。不过这里要注意，支付双倍工资的时间是有上限的。一般情况下，最多支付11个月的双倍工资。还是拿小李举例，如果他月工资是5000元，那么公司最多要额外支付给他5000×11=55000元。

三、维权途径及操作要点

1.协商解决：这是比较温和的方式。员工可以先和单位沟通，说明法律规定，要求单位签订无固定期限劳动合同，并支付相应赔偿。在协商时，员工要注意保留好聊天记录、通话录音等证据。比如小王和单位领导协商时，就用手机录了音，记录下双方的对话内容。

2.投诉：如果协商不成，员工可以向当地的劳动监察部门投诉。投诉时，要带上能证明自己身份、劳动关系和工作年限的材料，像身份证、工作证、工资条、考勤记录等。劳动监察部门会对单位进行调查处理。

3.申请劳动仲裁：要是投诉也没用，员工可以向劳动仲裁机构申请仲裁。申请仲裁要提交仲裁申请书，写明自己的诉求和事实理由，同时附上相关证据材料。仲裁机构受理后会进行审理，然后作出裁决。

4.诉讼：如果员工对仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。诉讼过程中，要按照法院的要求提供证据和参加庭审。

四、证据收集要点

为了能顺利拿到赔偿，员工要注意收集证据。除了前面提到的工作证、工资条、考勤记录外，还可以收集同事的证人证言、工作成果文件等。比如小张为了证明自己的工作年限，找了好几个同事写了证人证言，还拿出了自己参与项目的相关文件。

当员工成功拿到未签无固定期限劳动合同的赔偿后，后续可能还会面临一些问题。比如单位会不会因此给自己穿小鞋，或者之后在职业发展上设置障碍。要是再碰到类似这种和单位有纠纷的情况，很多人可能就不知道该咋处理了。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有正规的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不会夸大维权效果。律师会结合具体情况，为大家理清后续流程，提供合理的建议和解决方案，帮大家更好地维护自身的合法权益。