两年未签劳动合同如何维权

在职场上，很多人都遇到过权益受损的情况，其中劳动合同问题尤为常见。有这么一位朋友，他在一家单位工作了两年，单位却一直没和他签劳动合同。他心里犯嘀咕，不知道该怎么办，也不清楚自己有哪些权益。其实，这种情况在现实中并不少见，很多劳动者因为缺乏法律知识，不知道如何维护自己的合法权益。那么，两年未签劳动合同该如何维权呢？下面就来详细说说。

一、明确自身权益

按照《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。就像前面提到的那位朋友，他工作两年没签合同，从第二个月开始到满一年这段时间，单位应支付双倍工资，而且现在视为已订立无固定期限劳动合同。

二、收集相关证据

要维权，证据很关键。可以收集的证据有很多，比如工资支付凭证或记录，像银行转账记录，上面会显示单位给你发工资的情况；工作证、服务证等能证明身份的证件；考勤记录，这能证明你在单位的工作时间；还有其他劳动者的证言等。比如，同事可以证明你在单位工作的事实。

三、与单位协商解决

收集好证据后，可以先尝试和单位协商。跟单位说明法律规定，要求单位支付应得的双倍工资，并签订无固定期限劳动合同。协商的时候，要注意方式方法，心平气和地沟通。比如，可以约个时间和单位负责人面对面谈，把自己的诉求和依据说清楚。

四、进行投诉举报

如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉举报。投诉时，要准备好相关证据材料，写清楚投诉的事项和诉求。劳动监察部门会对单位进行调查，如果发现单位确实存在违法行为，会责令单位改正。例如，劳动监察部门可能会要求单位支付双倍工资、签订劳动合同等。

五、申请劳动仲裁

要是投诉后问题还是没解决，就可以申请劳动仲裁。申请时，要提交仲裁申请书和相关证据。仲裁委员会会根据双方提供的证据进行审理，并作出裁决。仲裁裁决具有法律效力，如果单位不执行，劳动者可以向法院申请强制执行。

维权成功后，还可能会遇到新的问题，比如单位不按照裁决支付工资，或者在后续工作中故意刁难。这些问题处理不好，会影响劳动者的正常工作和生活。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会结合具体情况，帮你理清后续流程，保障你的合法权益，让你在职场上不再为这些烦心事发愁。