上了几天班没有拿到工资怎么办

辛辛苦苦上了几天班，最后却没拿到工资，这任谁遇到都会觉得憋屈。生活中，这样的事并不少见，可能是公司资金周转困难，也可能是老板故意拖欠。不管什么原因，劳动者付出了劳动，就理应获得相应的报酬。那面对这种情况，到底该怎么办呢？接下来就为大家详细解答。

一、收集证据确定劳动关系

要想拿回工资，首先得证明自己和单位存在劳动关系。证据有很多种，比如劳动合同，这是最直接的证明。要是没有签合同，也别慌，工作证、考勤记录、工资条、同事的证人证言等，都能作为证据。比如小张在一家小公司上了5天班，没签合同，他就保留了每天打卡的记录，还有和老板谈工作的聊天记录，这些都可以证明他在这家公司工作过。

二、和单位友好协商

确定了劳动关系后，先尝试和单位友好协商。找个合适的时间，心平气和地和老板或者负责人沟通，说明自己的情况，要求支付工资。要注意保留好协商过程的记录，比如聊天记录、通话录音等。比如小李上了3天班没拿到工资，他就给老板发了消息，说明了自己的工作时间和应得的工资，还保留了聊天记录。如果协商成功，工资顺利拿到手，那当然最好不过了。

三、向劳动监察部门投诉

要是协商不成，可以向劳动监察部门投诉。投诉时，要准备好相关证据，比如前面提到的劳动合同、考勤记录等。填写投诉表格，详细说明自己的情况。劳动监察部门会对投诉进行调查，如果情况属实，会责令单位支付工资。比如小赵投诉后，劳动监察部门经过调查，发现单位确实拖欠工资，就要求单位限期支付，小赵最终拿到了自己的工资。

四、申请劳动仲裁

如果劳动监察部门处理后，问题还是没有解决，可以申请劳动仲裁。申请仲裁要在规定的时间内提出，准备好仲裁申请书、证据等材料。仲裁庭会根据双方提供的证据进行审理，作出裁决。比如小王申请劳动仲裁后，仲裁庭经过审理，支持了他的诉求，单位按照裁决支付了工资。

五、向法院提起诉讼

如果对仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。诉讼需要耗费一定的时间和精力，要做好充分的准备。准备好起诉状、证据等材料，按照法院的要求参加诉讼。法院会根据事实和法律作出判决。

上了几天班没拿到工资，处理起来可能会有点麻烦，后续可能还会遇到单位拒不执行判决，或者对判决结果有异议等情况。这时候就需要专业的法律帮助了。不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会结合具体情况，帮你理清后续流程，让你在维权的道路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。