劳动仲裁案：精准审查制度与事实还原助劳动者获全胜

刘兴方律师，毕业于昆明理工大学法学本科，自2022年执业以来，已承办逾700件案件，尤其在劳动纠纷领域经验丰富。此次他代理的这起劳动争议仲裁案件，充分展现了其专业能力。

制度审查与旷工认定

公司以“旷工6天”为由解除与委托人的劳动关系，刘兴方律师对公司的考勤制度、工时约定等进行了细致审查。发现公司实行不定时工时制，且每周可调休2天，刘兴方律师据此证明委托人6天未打卡属于合理调休，并非旷工，成功瓦解了公司的解除依据。

工龄连续计算认定

刘兴方律师深入调查，成功认定关联公司，且委托人工作地点、岗位、系统均未改变，从而主张工龄应从入职原单位起算。这一主张被仲裁委采纳，直接提高了赔偿金额，实现了委托人的核心利益。

证据与程序审查

刘兴方律师严格审查《员工手册》的民主程序、考勤管理以及解除通知的合法性，指出公司在这些方面存在违法之处，使己方在仲裁中占据了绝对优势。

最终，仲裁委采纳了刘兴方律师的意见，全额支持了委托人3.8万余元的赔偿金，并认定工龄连续计算。整个仲裁阶段便实现了全胜结案，避免了冗长的诉讼程序，帮助劳动者快速拿到了违法解除赔偿金。