拨开“劳务合同”迷雾，律师如何为劳动者锁定六年劳动关系？

一、劳动争议背后的权益纠葛

在如今的社会中，劳动纠纷时有发生，劳动者的合法权益常常面临挑战。黑龙江迪嘉城律师事务所的李佳莹律师，自2021年执业以来，承办案件已逾数百件，尤其在劳动纠纷领域有着深厚的实务积淀。最近的一起案件，就充分展现了她的专业能力。

原告冯XX自2018年9月起，为哈尔滨某经贸有限责任公司提供劳动，但公司从未与其签订正式劳动合同，也未缴纳社会保险。2024年10月底合作关系结束后，冯XX申请确认劳动关系却被仲裁委驳回，于是委托李佳莹律师诉至法院。

二、拨开“劳务合同”的迷雾

被告公司辩称双方签订的是“劳务合同”，不具备劳动关系的人身隶属性。然而，李佳莹律师深知，这只是公司逃避责任的手段。她全面研判案件材料，发现本案的关键在于穿透“劳务合同”的形式，论证劳动关系成立的实质特征。

在诉讼过程中，李佳莹律师紧扣劳动关系的认定标准进行举证和论证。她指出，尽管协议名为“劳务合同”，但其内容涵盖了劳动合同的必备条款，证明双方的真实合意是建立劳动关系。同时，她指导冯XX整理银行工资流水、微信工作聊天记录等证据，形成完整的证据链，证明冯XX长期、稳定地接受公司管理，符合劳动关系的核心特征。

三、有力驳斥，锁定胜局

针对公司提出的“请假导致关系中断”等抗辩，李佳莹律师进行了有力驳斥。她指出，劳动者短期请假是正常现象，并不导致劳动关系的中断或消灭。公司员工支付报酬、审批请假的行为，恰恰证明了管理关系的存在。

通过庭上清晰的法律阐述和严密的逻辑论证，李佳莹律师成功引导法庭将审查重点从合同名称转移到双方权利义务的实际履行情况上。

四、胜诉背后的专业与担当

最终，哈尔滨市南岗区人民法院完全采纳了李佳莹律师的代理意见，判决确认冯XX与公司自2018年9月1日至2024年10月30日期间存在事实劳动关系。这一胜诉，不仅为冯XX后续追索社会保险、经济补偿等合法权益提供了法律基础，也彰显了李佳莹律师在劳动纠纷领域的专业能力。

除了这起案件，李佳莹律师还在劳动争议和刑事辩护领域有着诸多成功案例。在劳动争议领域，她曾代理某建筑公司恶意裁员案件，成功提升当事人工资认定标准；在刑事辩护领域，她为寻衅滋事案件当事人争取到检察院撤诉的结果。

李佳莹律师始终以敬畏之心对待每个案件，以专业之力践行辩护职责。她将法律专业性与人文关怀融合，注重为当事人提供有温度的法律支持。如果你在劳动纠纷、刑事辩护或工伤赔偿等方面遇到问题，不妨联系李佳莹律师，或许她能为你解开难题，维护你的合法权益。联系地址为黑龙江省哈尔滨市南岗区时代广场小区A栋1-3层A-3号商服。