签署了无固定期限劳动合同被解雇怎么办

不少人觉得，签了无固定期限劳动合同就相当于进了“保险箱”，工作稳了。可现实中，就算签了这种合同，也有可能被解雇。一旦遇到这种情况，很多人就慌了，不知道该怎么办。其实，被解雇后有一系列的法律途径和方法可以维护自己的权益，接下来咱就详细说说。

一、确认解雇是否合法

要先搞清楚公司解雇你是不是合法的。如果公司是因为你严重违反公司规章制度、营私舞弊给公司造成重大损害等法定情形解雇你，那可能就是合法的。比如，你在工作中多次严重迟到早退，违反了公司明确规定的考勤制度，公司以此解雇你，可能就是合法的。但如果公司没有合理理由，或者没有按照法定程序解雇你，那就是违法的。像公司只是因为效益不好，就直接辞退签了无固定期限劳动合同的员工，又没有经过法定的裁员程序，这就是违法解雇。

二、收集证据

不管解雇是否合法，证据都很重要。你得收集能证明你和公司存在劳动关系的证据，比如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等。如果是违法解雇，还要收集公司解雇你的相关证据，像解雇通知、聊天记录、录音等。举个例子，公司口头通知你被解雇了，你可以悄悄录音，把谈话内容记录下来，这就是很重要的证据。

三、与公司协商

收集好证据后，可以先尝试和公司协商解决。你可以和公司的人力资源部门或者领导沟通，表达你的诉求。如果是违法解雇，你可以要求公司继续履行合同，或者支付赔偿金。在协商过程中，要保持冷静，理性地说明情况。比如，你可以说：“我签了无固定期限劳动合同，公司没有合理理由就解雇我，这是违法的，我希望公司能继续履行合同，或者按照法律规定支付我赔偿金。”

四、投诉或申请劳动仲裁

如果协商不成，你可以向劳动监察部门投诉，或者向劳动仲裁机构申请仲裁。投诉时，要准备好相关证据和材料，填写投诉表格。申请仲裁时，要提交仲裁申请书、证据材料等。仲裁机构会根据双方提供的证据和情况进行审理，并作出裁决。比如，你向劳动仲裁机构申请仲裁，仲裁机构会安排开庭时间，双方在庭上陈述事实和理由，仲裁机构会根据法律规定作出公正的裁决。

五、向法院起诉

如果对仲裁结果不满意，你还可以向法院起诉。起诉时，要向法院提交起诉状、证据材料等。法院会根据法律规定和事实情况进行审理，并作出判决。不过，起诉的程序相对复杂，时间也比较长，需要做好心理准备。

签了无固定期限劳动合同被解雇后，后续可能还会遇到公司不执行裁决或判决、赔偿金计算有争议等问题。这些问题处理起来比较复杂，一不小心就可能让自己的权益受损。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，告诉你该怎么应对这些问题，让你在维权路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。