公司不提供条件也不辞退怎么办

职场上，不少人会遇到这样的糟心事，公司既不提供正常的工作条件，比如不给安排合适的岗位、不提供必要的办公设备等，但又不直接辞退员工。这就像把员工晾在一边，既不让好好工作，又不干脆给个说法，让员工心里干着急。这种情况会让员工的职业发展陷入停滞，收入也可能受到影响，还会让人每天都在焦虑和不安中度过。那面对公司这种“不提供条件也不辞退”的做法，员工该如何维护自己的权益呢？下面就来详细说说。

一、收集证据证明公司不作为

要想解决问题，证据是关键。员工得把公司不提供工作条件的情况记录下来。比如，公司不给安排工作任务，员工可以用邮件或者聊天记录，向领导询问工作安排，保留好这些沟通记录，证明自己有主动要求工作，但公司没有回应。要是不提供必要的办公用品，像电脑、办公软件等，员工可以拍照或者录像留存证据。有个朋友之前在一家公司，公司以各种理由不给他分配办公电脑，他就用手机拍了自己没有电脑可用，只能干坐着的视频，这在后来的维权中起到了重要作用。

二、与公司进行协商沟通

在收集好证据后，员工可以先尝试与公司沟通。找个合适的时间，心平气和地和领导或者人力资源部门谈谈，表达自己希望能正常工作的意愿。在沟通时，要明确指出公司不提供工作条件给自己带来的困扰，并且提出合理的解决方案，比如要求尽快安排工作、提供必要的设备等。沟通的过程最好也能留下记录，比如通过邮件或者书面的沟通函，这样如果后续协商不成，这些记录也能作为证据。要是公司同意解决问题，那自然是最好的结果。

三、向劳动监察部门投诉

如果和公司协商没有效果，员工可以向劳动监察部门投诉。投诉时要准备好相关的证据材料，比如前面收集的沟通记录、照片、视频等。写一份详细的投诉信，说明自己在公司遇到的情况，包括公司不提供工作条件的具体表现、时间等。劳动监察部门会对投诉进行调查，如果发现公司确实存在违法行为，会责令公司改正。有个员工投诉公司不提供工作环境，劳动监察部门介入后，公司很快就改善了情况。

四、考虑申请劳动仲裁

如果投诉也没有解决问题，员工可以考虑申请劳动仲裁。申请仲裁前，要准备好仲裁申请书、身份证明、与公司签订的劳动合同、收集的证据等材料。在仲裁过程中，要清晰地阐述自己的诉求和事实理由。仲裁庭会根据双方提供的证据和陈述进行审理，并作出裁决。要是员工的诉求合理合法，仲裁庭可能会支持员工的请求，比如要求公司提供工作条件、支付相应的工资待遇等。

公司不提供工作条件又不辞退员工，后续可能会出现工资发放异常、员工职业发展受限等更多问题。这些问题处理起来比较复杂，一不小心就可能让自己的权益受损。这时候不妨到律图咨询本地律师。律图平台上的律师执业资质都可以通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的实际情况，为你制定合理的维权方案，帮你解决后续的各种问题，让你在职场上不再为这些烦心事而焦虑。