公司调岗位我不去可以申请仲裁吗

在职场上，很多打工人都可能遇到公司突然要给调岗的情况。本来在一个岗位上干得好好的，工作内容、环境都熟悉了，突然说要调到别的岗位，这换谁心里都不乐意。而且新岗位可能工作内容不一样，薪资待遇也有变化，要是不同意去，又担心和公司闹僵，甚至丢了工作。那要是公司调岗位自己不想去，能不能申请仲裁呢？下面就来详细说说。

一、公司调岗的合法性判断

公司调岗并不是随心所欲的，得符合一定的法律规定。一般来说，如果劳动合同里明确约定了工作岗位，公司要调岗就得和员工协商一致，不能单方面强行调岗。比如，小张和公司签的合同里写明他是做文案策划的，可公司突然让他去做销售，这就属于变更了工作内容和岗位，需要和小张商量。要是公司没和小张商量就直接调岗，那这种调岗很可能是不合法的。但要是合同里约定公司有权根据工作需要调整岗位，并且公司的调岗是合理的，比如因为业务拓展，安排员工到相关的类似岗位，这种调岗可能就是合法的。

二、收集证据证明调岗不合理

如果觉得公司调岗不合理，想要申请仲裁，就得收集相关证据。可以收集的证据有很多，像劳动合同，它能证明原来的工作岗位和工作内容。还有公司的调岗通知，这是调岗的直接证据。另外，和领导关于调岗的聊天记录、邮件等也很重要。比如，小李收到公司调岗通知后，和领导沟通说自己不适合新岗位，领导却没有合理回应，这些聊天记录就能作为证据。同时，还可以收集新岗位和原岗位在工作内容、薪资待遇等方面差异的证据，以此证明调岗不合理。

三、与公司协商解决

在申请仲裁之前，最好先和公司协商。可以找领导或者人力资源部门，把自己的想法和顾虑说清楚。比如，小王被调到一个工作强度很大的岗位，他和领导说自己身体不好，无法胜任新岗位，希望能继续留在原岗位。要是公司能理解员工的情况，双方达成一致，就不用走仲裁程序了。协商的时候要注意保留好相关的记录，比如谈话的录音或者聊天记录，以防后续需要。

四、申请仲裁的流程

要是和公司协商不成，就可以申请仲裁了。首先要准备好仲裁申请书，在申请书里写清楚自己的诉求，比如要求恢复原岗位、赔偿损失等。还要准备好前面收集的证据材料。然后向当地的劳动仲裁委员会提交申请。仲裁委员会受理后，会安排开庭审理。在开庭的时候，要如实陈述事实，提供证据。比如，小赵申请仲裁时，在庭上出示了劳动合同、调岗通知和与领导的聊天记录，有力地证明了公司调岗不合理。

公司调岗后，即便通过仲裁解决了当下的问题，后续还可能会面临一些状况。比如，就算恢复了原岗位，和公司的关系可能会变得有些微妙，公司会不会在之后的工作中给自己穿小鞋；或者仲裁结果出来后，公司不执行又该怎么办。这些问题要是处理不好，会让打工人在职场上陷入更复杂的困境。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师执业资质都能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合你的具体情况，帮你理清后续可能遇到的问题，告诉你该怎么应对，让你在职场上少些烦恼，更好地维护自己的合法权益。