超过半年试用期被辞退怎么办

找工作的时候，试用期是大家都要经历的一个阶段。一般来说，试用期的长短是有规定的，可有些公司却不按规矩来，让员工超过半年试用期还在试用，最后还把人辞退了。这时候很多人就懵了，不知道该怎么办。其实遇到这种情况不用慌，咱们得清楚自己有哪些权益，该通过什么途径来维护。

一、判断试用期是否合法

《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。比如小张和公司签了两年的劳动合同，按照规定试用期最多两个月，如果公司让他试用了七个月，那明显就是不合法的。要是你的试用期超过了法律规定的时长，那公司的做法就存在问题。

二、收集相关证据

证据是维权的关键。要收集能证明你和公司存在劳动关系的证据，像劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等。如果公司有辞退你的书面通知，一定要保存好。还有和公司领导、人事关于试用期、辞退等问题的聊天记录、邮件等，也都要留着。比如小李被公司辞退后，他拿出了和人事关于试用期延长的聊天记录，这就成了很重要的证据。

三、和公司协商解决

收集好证据后，可以先尝试和公司协商。心平气和地和公司说明情况，指出公司试用期不合法以及辞退你的不合理之处，要求公司给予相应的赔偿。赔偿一般包括违法约定试用期的赔偿金，以及违法解除劳动合同的赔偿金。比如小王和公司协商后，公司认识到自己的错误，按照法律规定给了他相应的赔偿。

四、向劳动监察部门投诉

如果和公司协商不成，可以向劳动监察部门投诉。投诉时要带上之前收集的证据，填写投诉表格，详细说明公司的违法行为。劳动监察部门会对公司进行调查，如果情况属实，会责令公司改正，并给予相应的处罚。

五、申请劳动仲裁

要是劳动监察部门处理后你还是不满意，或者公司仍然不解决问题，就可以申请劳动仲裁。向当地的劳动仲裁委员会提交仲裁申请书和相关证据，仲裁委员会会安排开庭审理。在仲裁过程中，要如实陈述情况，提供有力的证据。仲裁结果出来后，如果对结果不满意，还可以向法院提起诉讼。

试用期结束后，即便问题得到了解决，后续也可能会遇到一些新状况，比如公司是否会在你的职业背景调查中作负面评价，会不会影响你下一份工作。这些问题处理不好，可能会给你的职业发展带来阻碍。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师执业资质都能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合你的具体情况，帮你应对后续可能出现的问题，让你在职业道路上少些烦恼，更好地维护自己的合法权益。