原单位被迫离职过去一年时间了可以起诉吗

在工作中，很多人可能都有过被迫离职的糟心经历。有些人当时因为各种原因，比如害怕报复、不知道维权途径等，没有及时采取行动。可当过去一年时间后，心里还是觉得憋屈，就会想能不能通过起诉来讨回公道。那原单位被迫离职过去一年时间了到底还能不能起诉呢？下面就来详细解答。

一、劳动争议仲裁时效规定

按照法律规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。比如小李被原单位以不合理理由辞退，他当时就知道自己的权益受到了侵害，那么仲裁时效就从他被迫离职那天开始算。如果超过一年才去申请仲裁，一般情况下，仲裁委可能就不会受理了。不过，要是存在时效中断或者中止的情形，情况就另当别论了。

二、仲裁时效的中断与中止

仲裁时效中断是指在时效进行期间，因发生法定事由，致使已经经过的时效期间统归无效，待时效中断的事由消除后，仲裁时效期间重新起算。比如小张被迫离职后，一直在和原单位协商赔偿事宜，这就属于时效中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。而仲裁时效中止是指在时效进行中，因一定的法定事由产生而使权利人无法行使请求权，暂停计算仲裁时效期间。比如在时效期间的最后六个月内，小王因不可抗力不能申请仲裁，那么仲裁时效就会中止，待不可抗力消除后，仲裁时效继续计算。

三、起诉前的仲裁前置程序

劳动争议案件需要先经过劳动仲裁，对仲裁结果不服的，才可以向法院起诉。也就是说，即使过去一年了，也得先去申请仲裁。如果仲裁委以超过仲裁时效为由不予受理，当事人可以拿着不予受理通知书，在规定时间内向法院起诉。法院会对仲裁时效问题进行审查，如果有证据证明存在时效中断、中止等情形，法院可能会支持当事人的诉求。

四、收集相关证据的要点

不管什么时候维权，证据都至关重要。要收集能证明自己是被迫离职的证据，像解除劳动合同通知、工资条、工作证、聊天记录、证人证言等。比如小赵被迫离职时，公司给他发了一份解除劳动合同的通知，上面写着不合理的辞退理由，这份通知就是很重要的证据。有了充分的证据，才能增加维权成功的几率。

被迫离职过去一年后去起诉，虽然有仲裁时效的限制，但也不是完全没有机会。后续可能会面临仲裁委或法院对时效问题的严格审查，以及原单位的各种抗辩。要是遇到这些复杂的情况，自己拿不准该怎么办，不妨到律图咨询专业律师。律图平台上的律师都有合法的执业资质，能够通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不会夸大维权效果，会根据你的具体情况，为你制定合适的维权方案，帮你争取应有的权益。