公司不安排工作扣绩效工资怎么办

在职场上，大家都希望能通过努力工作获得相应的报酬。然而，有些员工却遇到这样的情况：公司不安排工作，最后还扣了绩效工资。这就好比你明明做好了准备去干活，却被晾在一边，最后还因为没活干被扣了钱，换谁心里都不好受。那要是遇到公司不安排工作还扣绩效工资的情况，该怎么办呢？接下来咱们就详细说说。

一、核实公司扣绩效工资的依据

员工得先搞清楚公司扣绩效工资有没有合理的依据。一般来说，公司应该有明确的绩效考核制度，规定了在什么情况下会扣绩效工资。员工可以查看公司的规章制度，看看里面关于绩效的规定。比如，有的公司规定因为员工自身能力不足导致无法完成工作任务会扣绩效，但如果是公司不安排工作，那就不属于员工自身的问题。要是公司没有明确的制度，或者扣绩效的行为不符合制度规定，那公司的做法可能就不合法。

二、与公司进行友好协商

发现公司扣绩效工资不合理后，员工可以先和公司友好沟通。选个合适的时间，心平气和地跟领导或者相关负责人说明情况，表达自己对不安排工作和扣绩效工资的疑问。比如，可以说“我一直都很想好好工作，但是这段时间公司没给我安排工作，现在却扣了我的绩效工资，我不太理解，能不能给我个解释”。通过沟通，也许能解决问题，公司可能会重新安排工作，也可能会把扣的绩效工资补回来。

三、收集相关证据

要是和公司协商没有结果，员工就要开始收集证据了。证据包括劳动合同、工资条、考勤记录、绩效评估文件等。这些材料能证明员工和公司存在劳动关系，以及工资、绩效的情况。另外，还可以收集公司不安排工作的证据，比如和领导关于工作安排的聊天记录、邮件等。有了这些证据，在后续维权时会更有底气。

四、向劳动监察部门投诉

收集好证据后，如果和公司还是谈不拢，员工可以向劳动监察部门投诉。投诉时要准备好相关材料，写清楚投诉的事项和诉求。劳动监察部门会对公司进行调查，如果发现公司存在违法行为，会责令公司改正。比如，要求公司重新安排工作，补发扣掉的绩效工资。

五、申请劳动仲裁或提起诉讼

要是劳动监察部门的处理结果不满意，员工还可以申请劳动仲裁。申请仲裁要在规定的时间内提交仲裁申请书和相关证据。仲裁委员会会根据双方提供的材料进行审理，做出裁决。如果对仲裁结果还是不服，还可以向法院提起诉讼。不过诉讼的流程相对复杂，需要耗费更多的时间和精力。

公司不安排工作还扣绩效工资的情况解决后，后续可能还会有一些问题，比如公司会不会因为员工维权而进行报复，之后的工作安排和绩效评定会不会受到影响等。这些问题处理不好，会让员工在职场上陷入更被动的局面。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，服务边界清晰，责任明确，不会做虚假承诺，也不会夸大维权效果。他们会根据你的具体情况，帮你分析后续可能遇到的问题，提供合理的解决方案，让你在职场上少些烦恼，更好地维护自己的合法权益。