工作20天没签合同如何维权

工作中，不少人都遇到过入职后单位迟迟不签合同的情况。有位朋友小李，入职一家小公司20天了，公司一直没和他签劳动合同。小李心里犯嘀咕，不知道这种情况自己该怎么办，会不会影响到自己的权益。其实，很多劳动者都面临着类似的问题，工作了一段时间却没有签订合同，一旦遇到纠纷，维权就成了难题。那么，工作20天没签合同到底该如何维权呢？

一、明确自身权益

按照《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。所以，即便工作才20天没签合同，劳动者的权益同样受法律保护。就像小李，虽然工作时间不长，但他和公司已经形成了事实劳动关系，享有获得劳动报酬等权益。

二、收集证据

要维权，证据是关键。可以收集的证据有很多，比如工资支付凭证或记录，像银行转账记录，上面会显示公司给你发工资的情况；工作证、考勤记录，这些能证明你在公司工作的事实；还有同事的证言等。小李就收集了自己的考勤打卡记录、和领导沟通工作的聊天记录等，这些都能作为他在公司工作的证据。

三、与单位协商

收集好证据后，先尝试和单位协商。可以找公司的人力资源部门或者领导，心平气和地说明情况，要求签订劳动合同。在协商时，要明确表达自己的诉求，并且保留好协商的记录，比如聊天记录、通话录音等。如果单位同意签订合同，那自然是最好的结果。

四、向劳动监察部门投诉

如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉。投诉时，要准备好相关证据，填写投诉表格，详细说明自己的情况。劳动监察部门会对单位进行调查，如果发现单位存在违法行为，会责令单位改正。比如，劳动监察部门接到小李的投诉后，对他所在的公司进行了调查，要求公司尽快和小李签订合同。

五、申请劳动仲裁

如果劳动监察部门的处理结果不满意，还可以申请劳动仲裁。申请仲裁要向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书和相关证据。仲裁委员会会根据双方提供的证据进行审理，并作出裁决。在仲裁过程中，要积极配合仲裁委员会的工作，如实陈述事实。

工作20天没签合同维权后，还可能会遇到一些后续问题，比如单位虽然签订了合同，但之前未签合同期间的权益如何保障，单位会不会因此对劳动者进行刁难等。这些问题处理不好，很容易再次引发纠纷。这时候不妨到律图咨询本地律师，平台上的律师执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，告诉你怎么保障自己的合法权益。有这样靠谱的专业人士帮忙，能让你在维权路上少走弯路，不用再为这些棘手的事情焦虑。