劳动仲裁前双方打电话算时效吗

在劳动纠纷里，很多打工人遇到问题时，会先和单位沟通解决，电话交流就是常见的方式。大家心里都会犯嘀咕，这打电话沟通期间，劳动仲裁时效会不会受影响呢？毕竟一旦错过仲裁时效，可能自己的权益就难以保障了。那在劳动仲裁前双方打电话到底算不算时效呢，下面就来详细说说。

一、什么是劳动仲裁时效

劳动仲裁时效是指当事人因劳动争议要求保护其合法权利，必须在法定的期限内向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，否则，法律规定消灭其申请仲裁权利的一种时效制度。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。比如小李在公司工作时，公司一直拖欠他的加班费，从他知道公司拖欠加班费那天开始，一年内他都可以去申请劳动仲裁。

二、打电话沟通能否导致时效中断

时效中断是指在仲裁时效进行期间，因发生法定事由致使已经经过的仲裁时效期间统归无效，待时效中断事由消除后，重新开始计算仲裁时效期间。如果双方在电话中，劳动者向用人单位主张了权利，比如要求支付拖欠的工资、加班费等，这就可以认定为时效中断。比如小张打电话给公司老板，明确提出要求支付上个月的工资，那么从这个电话时间开始，仲裁时效就重新计算了。但要注意的是，这种主张权利必须明确清晰，不能模棱两可。

三、打电话沟通时如何取证

为了避免后续出现争议，打电话沟通时要注意取证。可以在打电话前开启手机录音功能，录音要清晰完整，能明确双方的身份、沟通的内容。比如小王和公司领导打电话协商工资问题，录音中要能清楚听到双方称呼、协商的工资事项等。另外，通话记录也可以作为辅助证据，证明双方有过沟通。把通话记录截图保存下来，记录好通话时间、时长等信息。

四、时效中断后重新计算的要点

一旦认定打电话沟通导致时效中断，仲裁时效就从打电话主张权利之日起重新计算一年。在这重新计算的一年里，劳动者要及时考虑是否申请仲裁。如果后续双方还是无法协商解决问题，就要尽快准备好相关材料去申请仲裁。比如小赵和公司打电话沟通后，公司还是没有解决拖欠工资的问题，小赵就要在重新计算的时效内，准备好劳动合同、工资条、考勤记录等材料去申请仲裁。

劳动仲裁时效问题解决后，后续可能还会面临仲裁结果不服怎么办，仲裁裁决后公司不执行又该如何处理等情况。这些问题如果处理不好，会让劳动者的权益难以真正得到保障。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在劳动纠纷中少走弯路，更好地维护自己的合法权益。