合同到期俩月没通知续签怎么办

在职场上，劳动合同就像是劳动者的“护身符”，保障着大家的权益。可不少人都遇到过这样的事：合同到期了，已经过了两个月，单位却一直没通知续签，自己心里没底，又不知道该咋办。其实这种情况还挺常见的，很多人因为不了解相关法律，要么默默忍受，要么处理不当吃了亏。下面就来好好说说遇到这种情况该怎么解决。

一、明确自身权益

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动合同到期后，用人单位应在一个月内与劳动者续签合同。现在合同到期俩月没通知续签，从第二个月起，用人单位就需要向劳动者支付双倍工资。比如小张的合同到期后，单位没及时续签，第二个月小张就能拿到双倍工资。所以遇到这种情况，大家得清楚自己有获得双倍工资的权益。

二、与单位协商解决

发现合同到期没续签，首先可以找单位友好地沟通协商。选个合适的时间，比如在工作汇报之后，跟领导或者人事部门表达自己希望续签合同的意愿，了解单位不续签的原因。如果是因为工作交接等小问题，协商解决就好。协商时要注意保留证据，比如通过聊天记录、邮件等方式，记录协商的内容。

三、收集相关证据

要是协商不顺利，就得着手收集证据了。证据包括之前的劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、同事证言等。这些证据能证明你和单位存在劳动关系，以及合同到期后你还在正常工作的事实。比如小李收集了自己的考勤打卡记录和工资发放流水，这些都能作为有力证据。

四、向劳动监察部门投诉

如果和单位协商不成，又收集好了证据，可以向当地的劳动监察部门投诉。投诉时要带上收集的证据材料，写清楚投诉的事项和诉求。劳动监察部门会对单位进行调查，督促单位解决问题。

五、考虑申请劳动仲裁

要是劳动监察部门处理后，问题还是没解决，就可以考虑申请劳动仲裁。申请仲裁要准备好仲裁申请书、相关证据等材料，向当地的劳动仲裁委员会提出申请。仲裁委员会会根据双方提供的证据进行审理，做出裁决。

合同到期俩月没通知续签的问题解决后，后续还可能会有一些状况。比如单位虽然续签了合同，但降低了工资待遇，或者以各种理由辞退员工。这些情况处理不好，又会损害劳动者的权益。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你理清后续流程，维护你的合法权益，让你在职场上更有保障。