劳务合同在不知情签与工资不符怎么为

签合同的时候，谁能想到合同里藏着和说好的工资不一样的条款呢？就好比你满心欢喜地以为买到了心仪的商品，到手却发现货不对板。很多人在签劳务合同时，可能因为疏忽或者被误导，没仔细看合同内容就签了字，之后才发现合同上约定的工资和自己原本谈好的不一样。这时候可就犯难了，不知道该怎么办。别着急，接下来就给大家说说遇到这种情况该怎么处理。

一、收集证据证明真实工资约定

要想解决工资与合同不符的问题，首先得有证据证明自己原本谈好的工资是多少。证据的形式有很多种，比如和老板的聊天记录，里面可能明确提到了工资待遇；还有邮件往来，如果在邮件里对工资有过详细的沟通，那也是很有力的证据；另外，同事的证言也能起到一定的作用。举个例子，小李和公司谈好月薪是8000元，签合同时没仔细看，合同上写的是6000元。后来小李发现了问题，他找到了和老板谈工资时的微信聊天记录，里面清楚地显示老板承诺给他8000元月薪，这就是很关键的证据。

二、与用人单位协商解决

收集好证据后，就可以和用人单位进行协商了。在协商的时候，要心平气和地把问题提出来，向用人单位说明实际情况，拿出证据，要求按照原本谈好的工资来执行。比如可以约个时间和老板面对面沟通，把证据摆在桌上，有理有据地表达自己的诉求。如果协商成功，最好能签订一份补充协议，明确工资的具体数额和支付方式等内容，这样可以避免之后再出现纠纷。

三、向劳动监察部门投诉

如果和用人单位协商不成，还可以向劳动监察部门投诉。投诉时，要准备好相关的证据材料，比如劳动合同、聊天记录、工资条等。劳动监察部门会对投诉进行调查，如果发现用人单位确实存在问题，会责令其改正。例如，小张发现合同工资与实际约定不符后，和公司协商无果，于是向劳动监察部门投诉。劳动监察部门经过调查，发现公司存在违规行为，要求公司按照实际约定支付工资。

四、申请劳动仲裁或提起诉讼

要是劳动监察部门的处理结果不满意，或者用人单位仍然不解决问题，就可以申请劳动仲裁或者提起诉讼。申请劳动仲裁需要向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书和相关证据。仲裁委员会会根据双方提供的证据进行审理，并作出裁决。如果对仲裁结果不服，还可以向人民法院提起诉讼。在这个过程中，要注意保存好所有的证据，按照法律规定的程序进行操作。

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