延期签订劳动合同要承担什么责任

不少打工人在入职的时候，满心期待地等着和公司签合同，可有时候公司却不着急，一直拖着不签。那公司延期签订劳动合同，会有啥后果呢？这可是很多劳动者关心的事儿。毕竟劳动合同是保障咱权益的重要凭证，公司拖着不签，劳动者心里肯定不踏实。接下来咱就好好说说，公司延期签合同得承担啥责任。

一、支付双倍工资的责任

按照《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。比如小张在一家公司上班，入职后公司一直没和他签合同，从第二个月开始，小张就可以要求公司支付双倍工资。这双倍工资的计算，是从用工满一个月的次日开始，一直算到补订书面劳动合同的前一日。公司拖着不签合同的时间越长，要支付的双倍工资就越多。

二、视为订立无固定期限劳动合同

如果用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，那就视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。无固定期限劳动合同对劳动者来说是一种保障，意味着除非有法定情形，公司不能随意解除劳动合同。举个例子，小李在一家企业工作满一年了，公司一直没和他签合同，那从满一年的当日起，就视为小李和公司订立了无固定期限劳动合同。

三、劳动者的维权途径

要是遇到公司延期签订劳动合同的情况，劳动者可以先和公司协商，要求公司尽快签订合同并支付双倍工资。协商的时候，要注意保留好相关证据，比如工资条、工作证、考勤记录等，这些都能证明你和公司存在劳动关系。如果协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉。投诉时要准备好相关材料，写清楚投诉事项和诉求。也可以申请劳动仲裁，准备好仲裁申请书、证据材料等，按照仲裁程序进行维权。

四、公司应采取的措施

公司发现延期签订劳动合同后，要及时和劳动者补签合同。补签的时候，要注意合同的条款要符合法律规定，保障劳动者的合法权益。同时，公司要按照法律规定支付双倍工资，避免给公司带来不必要的法律风险。

公司延期签订劳动合同要承担支付双倍工资、视为订立无固定期限劳动合同等责任。劳动者遇到这种情况，要积极维护自己的合法权益。后续可能还会遇到公司不支付双倍工资、以各种理由解除劳动合同等问题。这些问题处理起来比较复杂，一不小心就可能让自己的权益受损。这时候不妨到律图咨询专业律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议，帮你更好地维护自己的合法权益。