员工上班一年多没签合同怎么办

工作了一年多，却连个合同都没签，这在现实里可不少见。没签合同，员工心里就跟没底似的，万一公司哪天变卦，自己的权益都不知道咋保障。没合同，工资发放、工作内容、工作时间这些关键事儿都没白纸黑字写清楚，要是起了纠纷，员工就容易吃哑巴亏。那要是真遇上员工上班一年多没签合同的情况，该咋办呢？下面就来好好说说。

一、确认劳动关系存在

要解决没签合同的问题，得先证明你和公司之间确实存在劳动关系。虽然没有书面合同，但平时的工作记录就是有力证据。比如工资发放记录，每个月工资打到银行卡的流水单，上面有公司的转账信息，这就能证明公司给你发工资，你们有雇佣关系。还有工作证、考勤记录，工作证是公司给你发的，上面有你的身份信息和公司标识，考勤记录能证明你在公司的工作时间。另外，同事的证人证言也很重要，一起工作的同事能证明你在公司上班的情况。就像小张在一家小公司工作一年多没签合同，他就用工资流水、工作证和同事的证言，证明了自己和公司的劳动关系。

二、与公司协商补签合同

证明了劳动关系后，可以先试着和公司协商补签合同。找个合适的时间，心平气和地跟公司领导或者人事部门说清楚，没签合同让你心里不踏实，希望能补签合同，明确双方的权利和义务。在协商的时候，要注意保留好聊天记录或者通话录音，万一协商不成，这些记录可以作为证据。比如小李和公司协商补签合同，把协商过程录了音，后来公司反悔，小李就用录音维护了自己的权益。

三、要求支付双倍工资

根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。所以，员工可以要求公司支付这一年多里的双倍工资差额。准备好前面提到的证明劳动关系的证据，计算好应得的双倍工资数额。如果公司拒绝支付，员工可以向劳动监察部门投诉。

四、申请劳动仲裁

要是和公司协商不成，劳动监察部门处理也没结果，员工可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁要提交仲裁申请书，写清楚自己的诉求和事实理由，附上前面准备好的证据。仲裁委员会受理后，会安排开庭审理。在仲裁过程中，员工要积极提供证据，为自己争取权益。比如小王申请劳动仲裁，提供了充分的证据，最后赢得了仲裁，拿到了双倍工资和应有的赔偿。

员工成功维权拿到应有的赔偿和合同后，可能还会面临一些后续问题。比如公司会不会因为员工维权而在工作上刁难，或者合同后续的履行过程中出现新的纠纷。这些问题处理不好，又会影响员工的工作和生活。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师执业资质都能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合具体情况，帮员工理清后续流程，保障员工在工作中的合法权益。有专业律师的帮忙，员工能更安心地工作，不用担心这些棘手的事情。