试用期未签订劳动协议怎么赔偿

在职场上，不少人都有过试用期的经历。有些朋友在试用期时，会遇到公司没有和自己签订劳动协议的情况。这时候大家心里肯定犯嘀咕，不知道自己的权益有没有保障，也不清楚公司不签协议该怎么赔偿。其实，公司在试用期不签劳动协议是违反法律规定的，劳动者完全有权利维护自己的合法权益。下面咱们就来详细说说试用期未签订劳动协议该怎么赔偿。

一、明确赔偿依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。也就是说，从你入职满一个月的次日开始，到签订书面劳动合同前一日止，这段时间公司要支付你双倍工资。比如小张在一家公司试用期工作了三个月，公司一直没和他签劳动协议，那么从第二个月开始，小张就可以要求公司支付双倍工资。

二、收集证据材料

要想获得赔偿，证据是关键。劳动者需要收集能证明自己与公司存在劳动关系的证据，像工资支付凭证或记录、工作证、考勤记录、同事的证言等。比如小李在试用期，公司没签协议，他就保留了每个月的工资转账记录，还有工作时的一些邮件、工作成果文件等，这些都可以作为证据。

三、与公司协商赔偿

收集好证据后，劳动者可以先和公司进行协商。在协商时，要明确表达自己的诉求，要求公司按照法律规定支付双倍工资。和公司协商时，最好能有书面记录，比如通过邮件或者聊天记录等，这样可以避免日后产生纠纷。如果公司同意赔偿，双方可以签订赔偿协议。

四、投诉与仲裁

要是和公司协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门会对公司进行调查，如果发现公司确实存在违法行为，会责令公司改正。劳动者也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁时，要提交仲裁申请书和相关证据材料。仲裁委员会受理后，会进行审理并作出裁决。

五、提起诉讼

如果劳动者对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，要按照法院的要求提供证据，积极参与庭审。法院会根据事实和法律作出判决。

试用期未签订劳动协议获得赔偿后，后续可能还会遇到一些问题，比如公司会不会在工作上给自己穿小鞋，会不会以其他理由辞退自己等。这些问题处理不好，会影响劳动者的工作和生活。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会结合你的具体情况，帮你分析后续可能出现的问题，提供应对方案，让你在维护自己合法权益的道路上更有保障。