干三个月不签合同怎样赔偿

找工作的时候，大家都盼着能顺顺利利入职，和公司签好合同，心里才踏实。可有些公司却不按规矩来，有位朋友就遇到了这种闹心事儿。他在一家公司干了三个月，公司一直没和他签合同。他心里犯嘀咕，不知道这种情况该怎么办，也不清楚自己能得到什么赔偿。其实，这种情况在现实中并不少见，很多劳动者都可能会遇到。接下来咱们就详细说说，干三个月不签合同到底该怎么赔偿。

一、不签合同赔偿的法律依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。也就是说，从你入职第二个月开始，公司就应该支付双倍工资。就拿前面提到的朋友来说，他干了三个月没签合同，那第二个月和第三个月公司就得支付双倍工资。这是法律为了保障劳动者权益，对不签合同的用人单位的一种惩罚性规定。

二、收集证明劳动关系的证据

要想拿到赔偿，得先证明你和公司存在劳动关系。可以收集的证据有很多，比如工资支付凭证或记录，像银行转账记录，上面会显示公司给你发工资的信息；工作证、考勤记录，这些能证明你在公司工作的时间和岗位；还有同事的证言等。比如，你每个月工资都是通过公司账户打到你的银行卡里，这就是很有力的工资支付凭证。有了这些证据，才能在后续的维权中占据主动。

三、与公司协商赔偿事宜

收集好证据后，可以先尝试和公司协商赔偿。你可以找公司的人力资源部门或者领导，说明法律规定，要求公司支付双倍工资。在协商的时候，要注意保留好聊天记录或者通话录音，以防万一。要是公司同意赔偿，最好签订书面协议，明确赔偿金额和支付时间。比如，你和公司领导协商，领导答应支付双倍工资，那你要让公司出具一份书面的赔偿协议。

四、向劳动监察部门投诉

如果协商不成，你可以向劳动监察部门投诉。投诉时要准备好前面收集的证据，填写投诉表格，详细说明你的情况。劳动监察部门会对公司进行调查，如果发现公司确实存在不签合同的违法行为，会责令公司改正，并要求公司支付赔偿。比如，劳动监察部门经过调查，确认公司违法，就会督促公司给你支付双倍工资。

五、申请劳动仲裁

要是投诉后问题还是没解决，你可以申请劳动仲裁。申请仲裁要提交仲裁申请书和相关证据，仲裁委员会会在规定时间内审理案件。仲裁过程中，要如实陈述事实，提供证据。如果仲裁结果支持你的诉求，公司就得按照仲裁决定支付赔偿。要是公司不履行仲裁决定，你还可以向法院申请强制执行。

干三个月不签合同拿到赔偿后，后续可能还会有一些问题，比如公司会不会因此给你穿小鞋，或者在离职手续上设置障碍等。这些问题处理不好，可能会影响你的正常工作和生活。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你理清后续可能遇到的问题，提供专业的解决方案。有这样靠谱的专业人士帮忙，能让你在维权的道路上少走弯路，更好地保障自己的合法权益。