劳动合同纠纷维权律师费用怎么收取？

我们知道在生中在工作中有特别多的口角之争，特别是在工作中老板与员工的问题，这样就会产生劳动合同的纠纷，这个时候有可能就会去法院起诉来解决问题，如果要想赢凭一已之力是不可能的，这就会想到请律师来维护自己的权益，那就一定要来了解一下劳动合同纠纷维权律师费用怎么收取？下面就来听听小编的看法。

一、劳动合同纠纷维权律师费用怎么收取？

①代理费：

A、普通民事、经济、行政案件，不涉及财产标的的，根据案件复杂程度、律师工作所需耗费时间，代理律师知名度和经验，在2000—100000元之间协商收取;外地民事、经济、行政案件不涉及财产标的的，代理费不低于20000元;

B、涉及财产标的的，按争议标的收取代理费，但最低不低于2000元(外地的代理费不低于20000元)。 收费比例计算： 争议标的10万元以下部分×5% 5000元; 争议标的10万元以上—50万元以下部分×3% 17000元; 争议标的50万元以上—100万元以下部分×2.5% 29500元; 争议标的100万元以上—500万元以下部分×2% 109500元; 争议标的500万元以上—1000万元以下部分×1% 159500元; 争议标的1000万元以上部分×0.75%;

②办案费：

A、办案所需的交通、通讯、复印、打印等费用实行包干制，按以下标准收取：a.北京市内(城八区)案件人民币1500元整(如需要去外地出差，费用实报实销);b.北京市郊区案件人民币2000元整(如需要去外地出差，费用实报实销);c.外地案件差旅费实报实销。

B、办案所需其他费用(翻译费、查询费、鉴定费、公证费以及代理律师代为支付的其他费用)实报实销。

3、重大、复杂、疑难案件的代理费按上述标准的2倍收取，其他办案费用不变。

二、什么情况下劳动者可以解除劳动合同?

《劳动法》对劳动者解除劳动合同作了明确的规定：有下列情况之一的，劳动者有权随时通知用人单位解除劳动合同：

(一)在试用期限内的;

(二)用人单位不按劳动合同约定支付劳动报酬或提供劳动条件的;

(三)用人单位以暴力、威胁或限制人身自由等非法手段强迫劳动的。

劳动者依据前款第(二)、(三)项规定解除劳动合同的，用人单位应当按照国家有关解除劳动合同经济补偿的规定支付补偿金，造成劳动者经济损失的，还应赔偿劳动者的损失。

除上述情况外，劳动者解除劳动合同，应当提出前三十日以书面形式通知用人单位，超过三十日用人单位应当办理解除劳动合同手续。

综合上面所说的，律师会根据不同的案情收取不一样的费用，所以我们在工作之前一定要签订属于自己的劳动合同，这样也可以很好的维护自己的权益，这样也会让你请的律师很好的给你争取很好的利益，因此，劳动合同纠纷维权律师费用怎么收取？也要根据当时的案情来定。