用人单位可以解除劳动合同什么情况

一、用人单位可以解除劳动合同什么情况

用人单位可解除劳动合同的情形分以下两类。

一是过失性辞退，劳动者有下列情形用人单位可解除：在试用期间被证明不符合录用条件；严重违反用人单位规章制度；严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害；同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成严重影响，或经用人单位提出拒不改正；因欺诈、胁迫等致使劳动合同无效；被依法追究刑事责任。

二是非过失性辞退，有下列情形用人单位提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后可解除：劳动者患病或非因工负伤，医疗期满不能从事原工作，也不能从事另行安排的工作；不能胜任工作，经培训或调岗仍不能胜任；订立劳动合同的客观情况发生重大变化，致使合同无法履行，经协商未能就变更合同达成协议。

二、用人单位可以直接解除劳动合同的有什么

根据《劳动合同法》，用人单位可直接解除劳动合同的情形如下：

1.在试用期间被证明不符合录用条件的。用人单位需有明确的录用条件及证据证明劳动者不符合。

2.严重违反用人单位的规章制度的。该规章制度需合法制定且向劳动者公示。

3.严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的。要界定“重大损害”的标准。

4.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的。

5.因欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效的。

6.被依法追究刑事责任的。

三、用人单位可单方解除劳动合同吗

用人单位在符合法定情形时可单方解除劳动合同。

根据《劳动合同法》，一是劳动者在试用期间被证明不符合录用条件；二是严重违反用人单位的规章制度；三是严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害；四是劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或经用人单位提出，拒不改正；五是以欺诈、胁迫手段或乘人之危，使对方在违背真实意思情况下订立或变更劳动合同致使合同无效；六是被依法追究刑事责任。

此外，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，也可解除：劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作；劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作；劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经协商未能就变更劳动合同内容达成协议。

当探讨用人单位可以解除劳动合同什么情况时，除了解答的法定情形外，还需关注解除合同后的经济补偿和后续手续问题。若因劳动者过错导致单位合法解除合同，通常无需支付经济补偿；但若是因客观情况等非劳动者原因解除，单位一般要支付相应经济补偿。而且，单位解除劳动合同后，需在规定时间内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。要是你对单位解除合同的合法性判定、经济补偿标准计算等问题还有疑问，别在困惑中徘徊，赶快点击网页底部的“立即咨询”按钮，获取专业法律指引。