员工仲裁未缴纳保险怎么赔偿

在职场上，很多员工都遇到过公司不给缴纳保险的情况。保险是员工的一项重要福利，它能在员工生病、失业、退休等情况下提供保障。可有些公司为了节省成本，就会故意不给员工缴纳。这时候，员工该怎么办呢？其实，员工是可以通过仲裁来维护自己权益的，那么仲裁之后未缴纳保险该怎么赔偿呢？下面就来详细说说。

一、确定仲裁赔偿的法律依据

根据《中华人民共和国社会保险法》规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。如果单位未依法为员工缴纳社会保险费，员工有权要求单位补缴。例如，小张在一家公司工作了两年，公司一直没给他缴纳保险，小张申请仲裁后，公司就需要按照法律规定为小张补缴这两年的社会保险费用。

二、计算赔偿金额

赔偿金额的计算一般是按照单位应缴纳的社会保险费用来确定。具体来说，就是根据员工的工资基数和当地的社保缴费比例来计算。比如，小李月工资5000元，当地养老保险单位缴费比例是16%，那么单位每月应缴纳的养老保险费用就是5000×16%=800元。如果单位一年没给小李缴纳养老保险，那么就需要赔偿小李800×12=9600元。不过，不同地区的社保缴费比例可能会有所不同，所以具体的赔偿金额要根据当地实际情况来计算。

三、仲裁申请流程

员工要申请仲裁，首先要准备好相关材料，包括劳动合同、工资条、工作证等能证明劳动关系的材料，以及能证明单位未缴纳保险的证据。然后，向当地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书。仲裁委员会受理后，会安排开庭审理。在审理过程中，员工要提供充分的证据来支持自己的主张。比如，小王申请仲裁时，提交了劳动合同和工资流水，证明自己和单位存在劳动关系以及工资情况，最终仲裁委员会支持了小王的请求。

四、赔偿的执行

如果仲裁结果支持员工的请求，单位就需要按照仲裁决定进行赔偿。如果单位不履行赔偿义务，员工可以向法院申请强制执行。法院会采取查封、扣押、冻结等措施，强制单位履行赔偿义务。例如，某公司在仲裁后拒绝为员工补缴保险，员工向法院申请强制执行，法院冻结了该公司的银行账户，最终公司补缴了保险费用。

员工通过仲裁获得未缴纳保险的赔偿后，后续可能还会面临一些问题，比如单位会不会在工作中刁难自己，赔偿是否会影响自己和单位的关系，以后找工作时新单位会不会因为仲裁记录而有顾虑。这些问题处理不好，可能会给员工带来新的困扰。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，能通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据员工的具体情况，提供后续的应对建议，帮助员工更好地处理这些问题，让员工在职场上能更安心地维护自己的合法权益。