超过一年未签合同怎样赔偿

在职场上，很多打工人都遇到过公司不签合同的情况。如果公司超过一年都没和员工签合同，这可就严重侵犯了员工的合法权益。没签合同，员工的很多权益都没法得到保障，比如加班工资、带薪年假、社会保险等等。而且一旦发生劳动纠纷，员工连个能证明劳动关系的书面合同都没有，维权就变得困难重重。那么，超过一年未签合同到底该怎么赔偿呢？下面就来详细解答一下。

一、超过一年未签合同的法律认定

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。比如小张在一家公司工作，从入职开始公司就一直没和他签合同，等过了一年，就视为公司和小张签订了无固定期限劳动合同。

二、赔偿计算方式

赔偿的计算是从用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日，这段时间用人单位要向劳动者每月支付二倍的工资。假设小李每月工资是5000元，从入职第二个月开始到第十二个月，这11个月公司都没签合同，那么公司就要额外支付小李5000×11=55000元的赔偿。不过要注意，二倍工资的赔偿最多就是11个月，超过一年就不再有双倍工资赔偿了。

三、维权所需材料

要想拿到赔偿，得准备好相关材料。这些材料主要是能证明劳动关系的，比如工资支付凭证或记录（工资发放银行转账记录、工资条等）、工作证、考勤记录、同事的证言等。像小王去维权的时候，就拿出了自己的工资转账记录和工作证，这些材料就有力地证明了他和公司的劳动关系。

四、维权途径

1.协商：员工可以先和公司协商，把自己的诉求提出来，要求公司支付赔偿并签订无固定期限劳动合同。比如小赵就和公司领导沟通，说明了自己的情况，公司最终同意支付赔偿并签合同。

2.投诉：如果协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉。投诉时要带上前面准备好的材料，劳动监察部门会对公司进行调查和处理。

3.仲裁：还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁要提交仲裁申请书和相关证据材料，仲裁委员会会根据情况进行审理和裁决。

4.诉讼：如果对仲裁结果不满意，员工还能向人民法院提起诉讼。诉讼需要准备好起诉状和证据，由法院进行判决。

超过一年未签合同拿到赔偿后，后续可能还会有一些问题，比如公司会不会在其他方面刁难员工，无固定期限劳动合同的履行过程中会不会出现新的纠纷。这些问题处理不好，会影响员工的工作状态和合法权益。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会结合具体情况，帮你理清后续流程，让你在维权路上少走弯路，更好地保障自己的合法权益。