公司逼迫员工自己离职怎么办

在职场上，员工本应在一个公平、和谐的环境中工作，但有些公司为了某些目的，会采用各种手段逼迫员工自己离职。比如，有的公司可能会增加员工的工作压力，让员工难以承受；有的会故意调整员工的工作岗位，使员工无法适应新的工作内容。这些做法不仅让员工陷入困境，还可能侵犯员工的合法权益。那么，当遇到公司逼迫自己离职的情况，员工该如何应对呢？

一、判断公司行为是否违法

公司逼迫员工离职的行为，有些是违法的，有些可能在形式上符合规定。要判断公司行为是否违法，关键在于看公司的做法是否违反了劳动合同和相关法律法规。比如，公司随意调岗降薪，且没有合理的理由和依据，这就可能违反了劳动合同中关于工作岗位和薪资的约定。再比如，公司以不合理的工作任务来刁难员工，导致员工无法完成，这也可能构成违法行为。员工需要仔细查看自己的劳动合同，了解其中的条款和约定，同时学习相关的劳动法律法规，以便准确判断公司的行为是否违法。

二、收集相关证据

证据是维护自己权益的关键。当发现公司有逼迫离职的迹象时，员工要及时收集相关证据。这些证据可以包括书面文件，如公司的调岗通知、降薪通知等；也可以是聊天记录、邮件等电子证据，证明公司与员工之间关于工作安排、薪资调整等方面的沟通情况。此外，员工还可以收集同事的证人证言，证明公司存在逼迫离职的行为。例如，小李所在的公司要求他调到一个完全不熟悉的岗位，并且降低了他的薪资，小李及时保存了公司的调岗降薪通知，以及与领导沟通时的聊天记录，这些证据在后续的维权中起到了重要作用。

三、与公司进行协商

在收集好证据后，员工可以尝试与公司进行协商。协商时，员工要保持冷静和理智，明确表达自己的诉求和立场。可以向公司指出其行为的不合理之处，并要求公司停止逼迫离职的行为，恢复正常的工作和薪资待遇。在协商过程中，员工要注意记录协商的内容，以备后续需要。如果协商成功，双方可以达成一致意见，签订相关的协议。比如，小张与公司协商后，公司同意撤销调岗降薪的决定，小张与公司签订了一份协议，明确了双方的权利和义务。

四、寻求外部帮助

如果与公司协商无果，员工可以寻求外部帮助。可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会对公司的行为进行调查和处理。投诉时，员工需要提供相关的证据和材料，说明公司逼迫离职的情况。此外，员工还可以申请劳动仲裁，通过法律途径来维护自己的权益。申请劳动仲裁时，员工需要准备好仲裁申请书、证据材料等，按照仲裁程序进行处理。例如，小王在与公司协商不成后，向劳动监察部门投诉，劳动监察部门经过调查，责令公司改正了违法行为，小王的权益得到了保障。

当成功应对公司逼迫离职的情况后，后续可能还会面临一些问题，比如公司是否会在后续的工作中继续刁难员工，员工的职业发展是否会受到影响等。这些问题处理不好，可能会再次让员工陷入困境。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，可通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合员工的具体情况，帮员工理清后续流程，提供专业的法律建议，让员工在维权的道路上少走弯路，更好地维护自身的合法权益。