不能胜任原工作又不同意调岗怎么办

在职场中，很多人会遇到工作上的挑战，比如因为自身能力、身体状况或者工作内容变化等，导致没办法很好地完成原本的工作。这时候，有些单位会给员工调整岗位，可有些员工并不愿意接受调岗安排，这可就产生矛盾了。员工觉得自己在原岗位干得久了，有自己的习惯和规划，不愿意轻易变动；而单位则觉得员工不能胜任原工作，调岗是为了让工作能顺利开展。那么，当员工不能胜任原工作又不同意调岗时，该怎么办呢？下面就来详细说说。

一、单位判定员工不胜任原工作的依据

单位说员工不能胜任原工作，可不是随便说说就行的，得有合理的依据。一般来说，得有明确的岗位职责和考核标准，并且员工知晓这些内容。比如，销售岗位规定每月要完成一定金额的业绩，员工连续多个月都没达到，这可能就属于不能胜任工作。单位还得有相关的考核记录，像业绩报表、工作成果评估等。要是单位没有这些依据，就说员工不能胜任工作，这在法律上是站不住脚的。

二、员工不同意调岗的原因及合理性

员工不同意调岗，原因可能多种多样。有的是因为新岗位的工作内容和自己的职业规划不符，比如一个搞技术的员工被调到销售岗，他可能觉得无法发挥自己的专业优势。还有的是新岗位的工作环境、薪资待遇等不如原岗位。如果调岗导致员工薪资大幅降低，工作地点变远等，员工不同意也是合理的。只要员工有正当理由，不同意调岗是可以理解的。

三、双方协商解决问题的方法

当出现这种情况时，单位和员工最好先坐下来好好协商。员工可以向单位说明自己不同意调岗的原因和困难，比如自己在原岗位积累了一定经验，希望能通过培训等方式提升能力继续胜任原工作。单位也可以向员工解释调岗的必要性和好处，比如新岗位有更好的发展空间等。双方可以一起探讨解决方案，像给员工安排针对性的培训，帮助其提升在原岗位的工作能力。例如，单位可以为业绩不达标的员工安排销售技巧培训课程。

四、协商不成的处理途径

如果协商不成，员工可以考虑向劳动监察部门投诉。投诉时，员工要准备好相关证据，比如劳动合同、工资条、工作证、绩效考核记录等，证明自己和单位存在劳动关系，以及单位调岗的不合理性。员工也可以申请劳动仲裁。申请劳动仲裁要向劳动仲裁委员会提交仲裁申请书和相关证据材料。仲裁委员会会根据双方提供的证据进行审理和裁决。要是员工对仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。

当员工不能胜任原工作又不同意调岗的问题解决后，可能还会面临一些后续情况。比如，即使问题暂时解决了，员工和单位之间可能还存在一些隔阂，之后工作中的合作会不会受到影响？单位会不会因为这次事件对员工有其他的安排？这些问题都可能会影响员工在职场中的发展。这时候，不妨到律图咨询本地律师。律图平台上的律师都具备专业的执业资质，这些资质都能通过官方渠道进行核验。他们不会做虚假承诺，也不会夸大维权效果，会根据你的具体情况，为你分析后续可能出现的问题，并提供合理的应对建议。有这样靠谱的专业人士帮忙，能让你在职场中少走弯路，更好地维护自己的合法权益。