公司故意以玩手机辞退怎么办

上班的时候摸会儿鱼，玩会儿手机，这在很多人看来是再正常不过的事儿。可要是公司因为员工玩手机就把人辞退了，这事儿就值得说道说道了。对员工来说，突然被辞退，不仅没了收入来源，心里也憋屈得慌。那要是遇到公司故意以玩手机为由辞退员工的情况，员工该如何应对呢？下面咱们就来好好分析分析。

一、确认公司辞退理由是否合理

公司要辞退员工，得有合理合法的依据。先看看公司的规章制度里，有没有明确规定上班玩手机属于严重违纪行为，并且达到可以辞退的程度。如果公司压根儿就没这规定，或者规定不明确，那公司以玩手机为由辞退员工，就很可能站不住脚。比如说，公司的规章制度只是泛泛地说员工要遵守工作纪律，但没具体提到玩手机的事儿，那公司就不能随意拿这个理由辞退员工。

二、收集相关证据

要是觉得公司的辞退不合理，员工得赶紧收集证据。证据包括但不限于劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、聊天记录等。这些证据能证明员工和公司之间的劳动关系，以及员工平时的工作表现。就拿聊天记录来说，如果在聊天记录里能证明员工虽然偶尔玩了下手机，但并没有影响工作，这对员工维权就很有帮助。另外，要是有同事愿意为你作证，那也是很好的证据。

三、与公司协商解决

收集好证据后，可以先尝试和公司协商。心平气和地跟公司说清楚，表明自己虽然有玩手机的行为，但并没有给工作造成严重影响，希望公司能重新考虑辞退的决定。在协商过程中，要注意保留好协商的记录，比如聊天记录、通话录音等。要是协商成功，公司撤销辞退决定，那自然是皆大欢喜；要是协商不成，也别着急，可以考虑下一步的维权措施。

四、向劳动监察部门投诉

如果和公司协商不成，可以向当地的劳动监察部门投诉。投诉的时候，要带上之前收集好的证据，写清楚投诉的事情经过和诉求。劳动监察部门会对公司进行调查，如果发现公司存在违法行为，会责令公司改正。比如说，劳动监察部门调查后发现公司以玩手机为由辞退员工是不合理的，就会要求公司恢复员工的劳动关系，或者给予相应的赔偿。

五、申请劳动仲裁

要是投诉没有解决问题，员工还可以向劳动仲裁机构申请仲裁。申请仲裁需要提交仲裁申请书和相关证据，仲裁机构会根据双方提供的证据和陈述进行审理。仲裁结果出来后，如果员工对结果不满意，还可以向法院提起诉讼。

公司以玩手机为由辞退员工，员工可不能坐以待毙。要通过合理合法的途径来维护自己的权益。不过，维权过程可能会比较复杂，后续还可能会遇到很多问题，比如仲裁结果不满意怎么办，诉讼的流程是怎样的，需要注意哪些事项等等。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在维权的道路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。