签空白劳动合同可以去劳动仲裁吗

在工作中，不少劳动者都遇到过这样的情况：公司让签一份空白的劳动合同，说之后会把具体内容填好。很多人心里犯嘀咕，这空白合同能签吗？签了之后会不会有啥风险？其实，签空白劳动合同存在极大隐患，一旦公司随意填写不利于劳动者的内容，劳动者的合法权益就可能受到侵害。那么，如果真的签了空白劳动合同，能不能去劳动仲裁来维护自己的权益呢？下面就来详细说说。

一、签空白劳动合同的风险

签空白劳动合同对劳动者来说风险巨大。因为合同空白处可由用人单位随意填写，比如工作岗位、工作地点、劳动报酬等重要条款，都可能被改成对用人单位有利的内容。举个例子，原本谈好的月薪是8000元，签了空白合同后，用人单位可能在合同上写成5000元，劳动者却难以证明当初的约定。而且，空白合同还可能被添加一些不合理甚至违法的条款，让劳动者陷入被动局面。

二、劳动仲裁的适用情况

劳动仲裁是解决劳动争议的重要途径。如果劳动者签了空白劳动合同，并且因此与用人单位发生了劳动争议，比如用人单位降低工资、随意变更工作岗位等，是可以申请劳动仲裁的。劳动争议调解仲裁法规定，因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议，都属于劳动仲裁的受案范围。所以，签空白劳动合同引发的纠纷，符合劳动仲裁的受理条件。

三、申请劳动仲裁前的准备

在申请劳动仲裁前，要做好充分准备。最重要的是收集证据，证明自己签的是空白劳动合同，以及当初与用人单位的真实约定。可以收集的证据包括工资发放记录、工作证、考勤记录、聊天记录、录音等。比如，与用人单位负责人的聊天记录中提到了工资待遇、工作岗位等内容，就可以作为证据。同时，要准备好仲裁申请书，写明双方的基本信息、仲裁请求、事实和理由等。

四、劳动仲裁的流程

申请劳动仲裁，首先要向当地的劳动仲裁委员会提交仲裁申请书和相关证据。劳动仲裁委员会收到申请后，会在规定时间内决定是否受理。如果受理，会通知双方当事人开庭时间和地点。在开庭过程中，双方要进行举证、质证和辩论。仲裁庭会根据双方提供的证据和陈述，作出裁决。整个过程中，劳动者要积极配合仲裁庭的工作，如实陈述事实，提供有力的证据。

签了空白劳动合同去申请劳动仲裁后，可能会面临用人单位的各种应对措施，比如否认签过空白合同、提供虚假证据等。而且仲裁结果出来后，如果用人单位不服，还可能会向法院提起诉讼，这又会进入新的法律程序。面对这些复杂的情况和可能出现的后续问题，自己处理起来可能会力不从心。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，可通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。律师们会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，为你提供专业可靠的法律建议，让你在维权路上少走弯路，更好地保障自己的合法权益。