提供劳务受伤索赔难？这起劳务受害纠纷案件教你维权！

案例讲解

本案由河北傲宇律师事务所王芳律师代理。王芳律师拥有大学本科学历，执业至今累计承办案件已逾1000件，在经济纠纷领域尤为擅长，成功办理相关案件600余件，其中买卖合同案件占比约80%。她还是一位复合型法律从业者，持有多项权威认证，能为个人及企业提供全流程法律服务。

韩XX从2019年开始受王XX雇佣，做吊顶、木工、瓦工等活儿，两人就口头说了下劳务内容和报酬，没签书面合同。2021年12月9日，韩XX干活时，王XX提供的脚手架断了，他摔了下来，右跟骨粉碎性骨折，住了两次院。经鉴定，他的伤构成十级伤残，误工期200日、营养期100日、护理期90日。

韩XX找王XX谈赔偿，没谈拢，就把王XX告到了永清县人民法院，要求赔各项损失158062.1元。王XX可不乐意了，他觉得韩XX自己操作有过错，误工费、护理费算高了，还说自己给韩XX垫付了42000元医疗费，韩XX只认37000元。而且，他认为韩XX的伤不完全是这次事故导致的，得按农村合作医疗报销比例扣掉60%的损失。

一审法院认定韩XX的合理损失是98590元，判王XX赔。王XX不服，上诉到河北省廊坊市中级人民法院。二审中，王XX拿出了录音、转账记录等新证据，证明自己确实垫付了42000元。最终，二审维持了责任比例，纠正了垫付金额，改判王XX赔偿93590元。

法律干货

签订书面合同：不管是打工还是雇人干活，一定要签订书面劳务合同，把工作内容、报酬、安全责任等都写清楚，这样出了事也好分清责任。

保留证据：工作中受伤了，要及时收集证据，像医院的病历、诊断证明、费用清单，还有和雇主沟通的聊天记录、录音等，这些在索赔时都用得上。

明确责任：了解自己在工作中的权利和义务，雇主有提供安全工作环境和保障的责任，要是他没做到，就要承担相应的赔偿责任。

结语

这起案件告诉我们，在劳务关系中，不管是雇主还是提供劳务的一方，都有自己的权利和义务。遇到问题不要怕，通过法律途径就能解决。要是在法律方面有难题，不妨咨询专业律师。如本案的王芳律师，执业经验丰富，来自河北傲宇律师事务所，能为廊坊、永清县等地的朋友提供法律服务。