公司没签合同会有什么后果

很多人进入公司工作后，却发现公司没有和自己签订劳动合同，这心里就开始犯嘀咕了。公司这么做合法吗？会有啥后果呢？要知道，劳动合同是保障劳动者权益的重要凭证，公司不签合同可不是一件小事，下面咱们就来详细说说公司没签合同会带来的后果。

一、支付双倍工资

按照《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。比如小张在一家公司工作了6个月，公司一直没和他签合同，那从第二个月开始，小张除了正常工资外，还能额外拿到一份和工资等额的赔偿，相当于这5个月都能拿双倍工资。这里需要注意的是，双倍工资的起算时间是用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。而且主张双倍工资是有仲裁时效的，一般是一年，劳动者得注意在时效内维权。

二、视为已订立无固定期限劳动合同

用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。无固定期限劳动合同意味着除非有法定情形，否则用人单位不能随意解除劳动合同，这对劳动者来说是一种更稳定的保障。像小李在一家公司工作了一年多，公司一直没签合同，那么从满一年的那一天起，就视为小李和公司签订了无固定期限劳动合同。

三、面临劳动行政部门处罚

劳动行政部门有权对用人单位进行监督检查，如果发现用人单位存在不签劳动合同的违法行为，会责令其改正。如果用人单位拒不改正，劳动行政部门可以给予相应的处罚。比如对用人单位进行警告、罚款等，以督促用人单位依法与劳动者签订劳动合同。

四、增加企业法律风险

公司不签合同，在劳动纠纷中会处于不利地位。因为没有书面合同，很多劳动权益的约定不明确，一旦发生纠纷，用人单位很难证明自己的主张。比如在确定工资标准、工作岗位、工作时间等方面，如果没有合同约定，就可能会产生争议。而且在一些情况下，用人单位还可能需要承担更多的赔偿责任。

公司没签合同的后果可不少，劳动者遇到这种情况，要及时维护自己的合法权益。后续可能还会遇到公司不支付双倍工资、不承认劳动关系等问题，处理起来可能会比较复杂。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会结合具体情况，帮你理清维权流程，让你在维护自身权益的道路上少走弯路。