公司变相辞退谁承担法律责任

在工作中，不少人会遇到公司以各种方式变相辞退员工的情况。比如增加不合理的工作量，让原本正常的工作变得难以完成；又或者调整工作岗位，到一个与员工能力完全不匹配的岗位上，还美其名曰是“合理调配”。这些行为让员工苦不堪言，很多人都想知道，一旦遇到公司变相辞退，到底谁来承担法律责任呢？接下来就详细说说这个事儿。

一、公司变相辞退的常见形式

公司变相辞退员工的方式多种多样。一种是通过调岗降薪，比如把一位从事技术工作多年的员工调到销售岗位，工资还大幅降低，这明显是不合理的。还有就是增加工作压力，给员工安排远超正常工作量的任务，让员工主动离职。另外，公司可能会以不合理的考核制度来为难员工，故意让员工考核不达标，然后以业绩不佳为由辞退。

二、判断是否属于变相辞退

判断公司是否属于变相辞退，关键要看公司的行为是否合理。如果调岗没有合理的理由，与员工的工作能力和职业规划不相符，那很可能就是变相辞退。比如员工一直从事文案工作，公司突然把他调到生产车间，而且没有任何培训和过渡，这就不合理。还有，如果公司随意更改考核标准，让员工很难达到要求，也可能是变相辞退的手段。

三、法律责任承担主体

一般情况下，公司变相辞退员工，承担法律责任的主体就是公司。因为公司作为用人单位，有责任按照法律规定和劳动合同的约定来对待员工。如果公司违反了法律规定，比如违法解除劳动合同，就需要承担相应的赔偿责任。例如公司没有正当理由就变相辞退员工，员工可以要求公司支付赔偿金。

四、员工的维权途径

当员工遇到公司变相辞退时，可以先和公司协商解决。和公司沟通时，要注意保留相关证据，比如聊天记录、工作安排文件等。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉。投诉时要准备好劳动合同、工资条、工作证等材料，以便劳动监察部门更好地了解情况。还可以向劳动仲裁机构申请仲裁，仲裁需要提交仲裁申请书、证据材料等。如果对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼。

公司变相辞退员工的问题解决后，后续还可能出现一些状况，比如公司不履行赔偿义务，或者在员工维权过程中设置更多的障碍等。这些问题处理起来比较复杂，一不小心就可能让员工的合法权益得不到保障。这时候，不妨到律图咨询专业律师。律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假的承诺，也不会夸大维权的效果。律师会根据员工的具体情况，为员工提供专业的法律建议，帮助员工更好地维护自己的权益，让维权之路更加顺畅。