公司没有双倍工资该怎么算

在职场上，大家都希望能拿到应得的报酬。有时候，公司可能会因为各种原因，没有按照法律规定支付双倍工资。比如，员工入职后公司一直没和员工签劳动合同，或者安排员工加班却不按规定支付双倍工资等情况。这时候员工就会疑惑，这双倍工资到底该怎么算呢？接下来咱们就详细说说这个事儿。

一、明确双倍工资适用情形

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。另外，用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。例如，小张在一家公司工作了半年，公司一直没和他签劳动合同，那么从第二个月开始，小张就有权要求公司支付双倍工资。

二、计算双倍工资的基数

双倍工资的计算基数一般是劳动者的月工资。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果工作不满十二个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。不过要注意，这里的工资是指应得工资，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。比如小李每月基本工资3000元，还有500元的绩效奖金，那么计算双倍工资时，基数就是3500元。

三、计算双倍工资的时间范围

就拿未签劳动合同来说，从用工之日起满一个月的次日开始计算双倍工资，截止时间是补订书面劳动合同的前一日。如果满一年还没签合同，那么从满一年的当日起，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同，就不再计算双倍工资了。比如小王入职公司3个月都没签合同，那他能拿到2个月的双倍工资。

四、收集证据维权

要想拿到双倍工资，得有证据。可以收集的证据有很多，像工资支付凭证或记录、工作证、考勤记录、同事证言等。有了这些证据，员工就可以和公司协商。协商时，要明确提出自己的诉求，比如要求公司支付双倍工资的具体金额和支付时间。如果协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉，投诉时要准备好相关证据材料，填写投诉登记表。劳动监察部门会对公司进行调查处理。如果还是解决不了问题，员工可以申请劳动仲裁，申请时要提交仲裁申请书、证据材料等。仲裁委员会受理后会进行审理并作出裁决。

双倍工资问题解决后，后续可能还会有一些麻烦事儿。比如公司会不会因为员工维权而进行刁难，或者裁决后公司不执行怎么办。这些问题要是处理不好，会让员工很头疼。这时候就可以到律图咨询本地律师。律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会根据员工的具体情况，提供专业的法律建议，帮员工解决后续可能出现的问题，让员工能安心维护自己的合法权益。