拖欠农民工工资由谁清偿并可以依法进行追偿

农民工背井离乡打工，就盼着能拿到工钱回家好好过日子。但现实中，拖欠农民工工资的事儿时有发生。这时候农民工就犯难了，到底该找谁要回自己的血汗钱，又有谁要对拖欠工资的行为负责并可以被依法追偿呢？接下来咱们就来详细说说这事儿。

一、用人单位应负清偿责任

通常情况下，和农民工签订劳动合同的用人单位是清偿工资的第一责任人。按照法律规定，用人单位必须按照合同约定和国家规定，及时足额向农民工支付工资。比如一家建筑公司招用了一批农民工来盖楼，工程结束后公司就应该按照约定给农民工发工资。要是公司以各种理由拖欠，农民工就可以要求该建筑公司清偿工资。如果用人单位有能力支付却拒不支付，或者通过转移财产、逃匿等方法逃避支付工资，就可能涉嫌拒不支付劳动报酬罪。

二、违法分包转包单位需担责

在建筑行业，违法分包、转包的情况比较常见。如果建设单位或施工总承包单位将工程违法发包、转包、分包给不具备用工主体资格的组织或者个人，导致拖欠农民工工资的，建设单位或施工总承包单位要先行清偿，再依法进行追偿。例如，某建设单位把工程转包给了一个没有资质的包工头，包工头拿到工程款后却拖欠农民工工资跑了。这时候，建设单位就得先把农民工的工资付清，然后再向包工头追偿。

三、业主或项目法人的连带责任

当建设单位未按照合同约定及时拨付工程款，导致拖欠农民工工资的，建设单位要以未结清的工程款为限先行垫付被拖欠的农民工工资。比如一个房地产开发项目，开发商没有按时给施工单位支付工程款，施工单位没钱给农民工发工资，那么开发商就要在未结清的工程款范围内垫付农民工工资。之后，开发商可以根据与施工单位的合同约定，向施工单位进行追偿。

四、清偿及追偿的操作要点

农民工遇到工资被拖欠，首先要收集好相关证据，像劳动合同、考勤记录、工资条、工作证等。然后可以先和用人单位协商解决，协商不成的，可以向劳动监察部门投诉。投诉时要提交书面投诉材料，说明投诉人信息、被投诉单位信息、投诉请求事项及事实和理由等。如果劳动监察部门处理不了，还可以通过劳动仲裁或诉讼的方式解决。对于用人单位或相关单位进行追偿，也需要准备好相关合同、付款凭证等证据，通过法律途径维护自己的权益。

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