工作未满两年未签合同怎么办

在职场上，很多人都可能遇到过这样的情况，满心欢喜去上班，勤勤恳恳工作，结果工作了快两年，公司却一直没和自己签合同。这可让人心里犯嘀咕了，没合同心里总不踏实，万一以后有个啥纠纷，自己的权益该怎么保障呢？其实，这种情况在现实中并不少见，没签合同会给劳动者带来很多潜在风险，那么当遇到工作未满两年还没签合同的情况，该怎么处理呢？

一、明确自身权益

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。比如小李在一家公司工作了一年零十个月，一直没签合同，那从第二个月开始到满一年这段时间，公司就需要支付他双倍工资。

二、收集相关证据

要想维护自己的权益，证据至关重要。可以收集的证据有工资支付凭证或记录、工作证、考勤记录、同事的证言等。比如小张为了证明自己和公司存在劳动关系，他收集了每个月的工资转账记录，上面有公司的名称和自己的名字，还有工作时拍摄的一些工作场景照片，这些都能作为有力的证据。

三、与用人单位协商

收集好证据后，可以先尝试和用人单位协商解决。跟公司说明法律规定，要求签订书面合同，并支付相应的双倍工资。在协商时，要注意保留好协商的记录，比如聊天记录、通话录音等。例如小王和公司协商时，用手机录下了整个协商过程，以防后续出现问题。

四、向劳动监察部门投诉

如果协商不成，可以向当地的劳动监察部门投诉。投诉时要准备好相关证据材料，填写投诉表格，详细说明自己的情况。劳动监察部门会对用人单位进行调查，如果发现用人单位确实存在违法行为，会责令其改正。比如小赵向劳动监察部门投诉后，劳动监察部门经过调查，要求公司和小赵签订合同并支付双倍工资。

五、申请劳动仲裁

如果劳动监察部门处理后，问题还是没有得到解决，就可以向劳动仲裁机构申请仲裁。申请仲裁时，要提交仲裁申请书和相关证据材料。仲裁机构会根据双方提供的证据进行审理，并作出裁决。比如小孙申请劳动仲裁后，仲裁机构经过审理，支持了小孙要求公司支付双倍工资的请求。

工作未满两年未签合同的问题解决后，后续可能还会遇到一些情况，比如合同签订的具体条款是否合理，工资待遇是否符合法律规定等。这些问题如果处理不好，很可能会再次引发纠纷，影响自己的工作和生活。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，并且这些资质都能通过官方渠道核验。平台不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，律师们会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，为你提供专业的法律建议。有这样靠谱的专业人士帮忙，能让你在职场上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。