劳动合同期间想拿赔偿怎么做

在职场上，谁都希望工作能顺风顺水，但有时候也会遇到各种状况。比如在劳动合同期间，因为公司的一些不合理行为，员工可能就想拿到相应的赔偿。这种情况其实还挺常见的，可能是公司随意降薪、违法辞退，或者不提供应有的劳动条件等等。员工遇到这些问题，肯定会考虑如何合法地拿到赔偿，维护自己的权益。那在劳动合同期间想拿赔偿，具体该怎么做呢？下面就来详细说说。

一、判断是否符合赔偿条件

要拿到赔偿，首先得确定公司的行为是否符合法定的赔偿情形。比如公司单方面违法解除劳动合同，像在员工没有过错的情况下随意辞退；或者未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件，比如原本承诺的办公环境和设备没有提供。还有未及时足额支付劳动报酬，比如拖欠工资、克扣奖金等。比如小李原本每月工资5000元，公司突然无故将其降为3000元，这就属于未足额支付劳动报酬的情况，小李就有可能符合获得赔偿的条件。

二、收集相关证据

证据是维权的关键。要收集能证明自己主张的材料，比如劳动合同，它能证明你和公司存在劳动关系以及双方的权利义务。工资条、银行流水可以证明你的工资收入情况。考勤记录能证明你的工作时间。还有工作证、工作服等能证明你是公司员工。另外，与公司领导的沟通记录，比如邮件、微信聊天记录等，如果涉及到公司的违法行为，也可以作为证据。比如小张被公司辞退，他保留了公司领导发送的辞退通知邮件，这就是很重要的证据。

三、与公司协商赔偿

在收集好证据后，可以先尝试与公司协商赔偿事宜。和公司沟通时，要保持冷静，明确表达自己的诉求和依据。可以列出公司的违法行为以及你应得的赔偿金额。比如小王被公司违法辞退，他计算出自己应得的赔偿金后，和公司领导沟通，说明公司辞退他没有合法理由，按照法律规定应该支付相应的赔偿金。如果协商成功，双方可以签订赔偿协议。

四、投诉与仲裁

如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉。投诉时要提交相关证据和投诉材料，劳动监察部门会对公司进行调查。如果劳动监察部门处理结果不满意，还可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁需要提交仲裁申请书、证据材料等。仲裁委员会会根据双方提供的证据和陈述进行裁决。比如小赵和公司协商赔偿无果后，向劳动监察部门投诉，劳动监察部门责令公司改正，但公司仍不支付赔偿，小赵就向劳动仲裁委员会申请仲裁，最终通过仲裁获得了赔偿。

五、诉讼

如果对仲裁结果不服，还可以向法院提起诉讼。诉讼需要准备好起诉状、证据等材料。法院会根据法律和事实进行审理和判决。不过诉讼程序相对复杂，时间也可能较长。

拿到赔偿后，后续可能还会有一些问题，比如公司是否会按时支付赔偿，会不会在其他方面给员工设置障碍。要是遇到这些后续问题处理不好，很容易再次引发矛盾。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。律师会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，保障你的合法权益，让你在维权路上少走弯路。