主动离职且没签合同会不会有赔偿

很多人在工作中会遇到没签合同的情况，这时候主动离职就会比较纠结，担心自己的权益受损，不知道能不能拿到赔偿。在劳动关系里，劳动合同是保障劳动者权益的重要凭证，要是没签合同，无论是用人单位还是劳动者，权利和义务的界限就比较模糊。当劳动者处于这种没签合同的状态下主动提出离职，心里总会犯嘀咕，到底有没有赔偿呢？接下来咱们就详细说说这个事儿。

一、没签合同主动离职赔偿的判定依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。不过这里得注意，这并不是说只要没签合同，主动离职就一定有赔偿。

比如小李在一家小公司上班，入职三个月都没签合同，他主动离职后能不能获得赔偿，关键在于他是否能证明和公司存在劳动关系。要是能证明，那他就可能得到赔偿。相反，如果无法证明，那获得赔偿的难度就比较大。

二、证明劳动关系的材料

要想争取赔偿，就得先证明劳动关系的存在。可以收集这些材料：工资支付凭证或记录，比如银行转账明细；工作证、服务证等能证明身份的证件；考勤记录；其他劳动者的证言等。

就拿小张来说，他在公司工作半年没签合同，主动离职后想拿赔偿。他整理了工作期间的工资条、项目文档，还找了同事作证，这些材料都能证明他和公司有劳动关系，大大增加了他获得赔偿的几率。

三、协商解决的要点

发现公司没签合同，劳动者可以先和用人单位协商。协商的时候，要心平气和地说明情况，提出合理诉求，比如支付未签合同期间的双倍工资等。同时，要注意保留协商过程的证据，像聊天记录、通话录音等。

比如小赵在没签合同的公司工作了四个月，主动离职前找公司协商赔偿。他把自己的想法和依据都明确跟公司说了，还保留了和公司负责人的聊天记录，协商成功的可能性就提高了。

四、投诉和仲裁的流程

要是协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉。投诉时要准备好证明劳动关系的材料、自己的诉求等。劳动监察部门会根据情况进行调查处理。如果对处理结果不满意，还可以申请劳动仲裁。申请仲裁要提交仲裁申请书、相关证据等材料。

例如小王，他和公司协商没结果后，向劳动监察部门投诉，提供了工资流水和工作证等材料。监察部门介入调查，但他对结果不满意，又申请了劳动仲裁，最终拿到了应有的赔偿。

主动离职且没签合同争取赔偿的事儿告一段落之后，后续可能还会有一些麻烦。比如公司会不会在其他方面给劳动者使绊子，赔偿款是否能按时足额支付等。要是遇到这些后续问题处理不好，很可能会让劳动者再次陷入困境。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有合法执业资质，可通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大效果，能结合具体情况，帮你理清后续流程，让你在维权路上少走弯路，更好地保障自己的合法权益。