二年没签合同仲裁时效多久

在工作中，劳动合同可是劳动者权益的重要保障。可有些用人单位却不按规矩办事，不跟员工签合同。有朋友就遇到了这种情况，在单位干了两年都没签合同，这心里肯定不踏实，就想着通过仲裁来维护自己的权益。但他心里犯嘀咕，这都过了两年了，还能不能去仲裁，仲裁时效到底是多久呢？下面就来详细说说这个问题。

一、仲裁时效的法律规定

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。就拿没签合同这事来说，员工入职后一个月内，单位就该和员工签合同。如果超过一个月没签，从第二个月开始，员工就有权要求单位支付双倍工资。这时候员工就应该知道自己的权益被侵害了，仲裁时效也就开始计算。

举个例子，小李入职一家公司，公司一直没和他签合同。从入职第二个月起，小李就可以要求公司支付双倍工资。如果小李在入职满一年的时候还没去申请仲裁，那从入职满一年的次日起，仲裁时效就开始计算，为期一年。

二、时效中断和中止的情况

仲裁时效并不是一成不变的，存在中断和中止的情况。中断是指在仲裁时效期间内，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。比如说，小张在入职后半年发现公司没和他签合同，他就找公司领导反映，要求签合同并支付双倍工资。这时候仲裁时效就中断了，从公司领导回应小张的时候起，仲裁时效重新计算。

中止是指因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。比如小王在仲裁时效期间内遭遇了自然灾害，无法及时申请仲裁，这就属于不可抗力导致仲裁时效中止。等自然灾害结束，小王能正常申请仲裁了，仲裁时效就继续计算。

三、申请仲裁的流程和材料

如果要申请仲裁，首先要写好仲裁申请书，申请书里要写明劳动者和用人单位的基本信息、仲裁请求和所根据的事实、理由等。然后准备好相关证据，像工资条、工作证、考勤记录等，这些都能证明你和单位存在劳动关系。接着把仲裁申请书和证据材料提交给当地的劳动争议仲裁委员会。仲裁委员会收到申请后，会在一定时间内决定是否受理。如果受理了，就会安排开庭审理。

四、仲裁结果及后续处理

仲裁委员会审理后会做出裁决。如果员工胜诉，单位要按照裁决支付双倍工资等费用。要是单位不履行裁决，员工可以向法院申请强制执行。但如果员工败诉，觉得裁决不合理，还可以在规定时间内向法院提起诉讼。

劳动争议仲裁结束后，可能还会面临单位不配合执行、对仲裁结果有新的疑问等情况。这些问题处理起来可能会比较复杂，一不小心就可能让自己的权益受损。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师执业资质都能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。律师会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在维护自身权益的道路上少走弯路，更有信心地应对各种问题。