没签合同就入职了能告吗

在职场中，入职是大家都经历过的事儿，不少人都觉得只要自己开始工作了，就有了保障。可现实中，有些公司却不按规矩来，让员工没签合同就入职。没签合同，员工的权益就像没了保护罩，一旦出问题，员工就可能陷入麻烦。那没签合同就入职了，到底能不能告公司呢？接下来咱们就好好聊聊这个问题。

一、没签合同入职告公司的法律依据

根据《中华人民共和国民法典》和《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这就意味着，没签合同就入职，员工是有法律撑腰的。比如小张在一家公司工作了三个月，公司一直没和他签合同，那从第二个月开始，小张就可以要求公司支付双倍工资。

二、收集关键证据

要告公司，证据是关键。员工得收集能证明自己和公司存在劳动关系的证据。像工资支付记录，银行流水里显示公司给你发工资的记录，这就是很好的证据；还有考勤记录，公司的打卡记录或者电子考勤记录都能证明你在公司工作；工作证、工作服、同事的证人证言等也都能作为证据。比如小李没签合同入职后，他保留了工作证，还有同事愿意为他作证，这些证据在后续维权中就起到了很大作用。

三、和公司协商解决

发现公司没签合同，员工可以先和公司协商。心平气和地跟公司说明情况，要求签订合同，并且按照法律规定支付相应的补偿。协商的时候，员工要注意保留好聊天记录或者通话录音，万一协商不成，这些记录也能作为证据。比如小王和公司协商时，用手机录了音，后来协商失败，这份录音就成了他维权的有力证据。

四、投诉与仲裁

如果协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉。投诉时要准备好前面收集的证据，写清楚投诉的事项和诉求。劳动监察部门会对公司进行调查。要是投诉后问题还是没解决，员工可以向劳动仲裁机构申请仲裁。申请仲裁要提交仲裁申请书和相关证据，仲裁机构会根据情况进行审理和裁决。比如小赵向劳动监察部门投诉后，公司还是不处理，他就申请了仲裁，最终通过仲裁维护了自己的权益。

五、提起诉讼

如果对仲裁结果不满意，员工还可以向法院提起诉讼。诉讼是最后的维权手段，需要耗费更多的时间和精力。在诉讼过程中，员工要积极配合法院的工作，提供更充分的证据。比如小钱经过仲裁后对结果不满意，他向法院提起了诉讼，最终通过法院的判决获得了应有的赔偿。

没签合同就入职告公司后，还可能遇到公司不服判决继续上诉、执行难等问题。这些问题处理起来可不容易，一不小心就可能让自己的权益受损。这时候，不妨到律图咨询本地律师。律图平台上的律师都有专业的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。律师会根据你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在维权路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。