试用期被辞退拖欠工资，应怎样去赔偿

一、试用期被辞退拖欠工资，应怎样去赔偿

1.协商：和单位好好交流，说明拖欠工资违反法律，让单位支付工资及可能的辞退赔偿金。

2.投诉：协商无果，可向劳动监察部门反映，其可责令单位限时支付，逾期会加付赔偿。

3.仲裁：备好合同、工资条等证据，向仲裁委申请仲裁，可就违法辞退和拖欠工资主张赔偿。

4.诉讼：对仲裁结果不满，可在规定时间去法院起诉。

二、试用期被辞退拖欠工资能不能有补偿

1.试用期被辞退还被拖欠工资，或有补偿。若单位违法辞退，劳动者能拿赔偿金，是经济补偿的两倍。经济补偿按工作年限算，不满半年给半个月工资。

2.单位拖欠工资，劳动者可要求支付报酬、经济补偿，还可能有加付赔偿金。

3.劳动者可先和单位协商要工资与补偿，协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。

三、试用期被辞退需不需要赔偿违约金

1.试用期被辞退，通常不用赔偿违约金。

2.若单位能证明劳动者不符合录用条件，合法解除合同，无需支付经济补偿和违约金。

3.若单位违法解除，劳动者不要求继续履行或合同无法履行，单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，工作每满一年付一个月工资，不满半年付半个月。

4.一般劳动者违反服务期或竞业限制约定，才需向单位付违约金。

当面临试用期被辞退拖欠工资，应怎样去赔偿这个问题时，其实还有相关情况需关注。除了应得的工资赔偿，若用人单位是违法辞退，员工还可要求支付赔偿金，一般是经济补偿标准的二倍。经济补偿通常按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。试用期虽短，但也受法律保护。若你在试用期被辞退且工资被拖欠，对于赔偿计算方式、劳动仲裁流程等还有疑问，别让难题困扰自己。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业人士会为你详细解答。