工作调动解除劳动合同怎么办

根据相关的劳动合同法，我们可以知道关于集团内部由于需要工作调动的相关知识，以及具有的法律效益。那么在我国关于工作调动解除劳动合同怎么办?需要提交怎样的材料，下面就由小编为大家详细解答，希望小编的回答可以帮助到大家。

一、关于工作调动解除劳动合同怎么办

对于工作调动解除劳动合同的具体情况，根据相关法律可知，集团内工作调动解除劳动合同通常有如下情况：

1.劳动者按照《劳动合同法》第三十七条规定，试用期内只需要提前三天通知用人单位，转正后提前三十天书面通知用人单位即可办理离职手续，无补偿。

2.用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位，要求用人单位支付剩余的工资和经济补偿金(每工作1年支付1个月工资)，并办理离职手续等;

3.用人单位不得拖欠劳动者工资，若存在拖欠，劳动者可以到当地l劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，按照《劳动合同法》第八十五条责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金;

4.劳动者没有提前30天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者直接提交辞职信就走人，这个时候就是劳动者违法，给用人单位造成的直接经济损失、招聘该劳动者产生的费用，用人单位可以要求承担。

《劳动合同法》第三十八条　用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;

(二)未及时足额支付劳动报酬的;

(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;

(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;

(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;

(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

二、工作调换

工作调换也叫做“平调”，是内部招聘的方式之一。是在内部寻找合适人选的一种基本方法。这样做的目的是要填补空缺。

优点：

1)费用低廉，手续简便;

2)人员熟悉;

3)员工对新岗位容易熟悉，可缩短适应期;

4)较易形成企业文化;

5)使员工得到更多的锻炼机会，了解企业更多的业务，增加更多的技能，是培养人才的一种有效手段，是内部提升前的准备。

其主要缺点与内部提升的缺点相似，另外还可能影响员工的工作积极性。

集团由于需要可以在内部选择需要的职员，填补空缺，在此之前就需要解除之前签订的劳动合同，这就是我们常见的由于工作调动解除劳动合同，只需要提前告知用人单位解除劳动关系，其是不需要给予补偿的，因此了解相关法律知识也是非常重要的。