厂里把工人开除了有合同了要赔偿吗

一、厂里把工人开除了有合同了要赔偿吗

厂里开除有合同的工人是否要赔偿，需分情况判断。

若工厂依据《劳动合同法》第三十九条，如工人在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反用人单位规章制度等情形解除劳动合同，无需支付赔偿。

但要是工厂违法解除劳动合同，比如无正当理由辞退、未按法定程序解除等，根据《劳动合同法》第八十七条，应依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

工人可先与工厂协商，协商不成可申请劳动仲裁维权。

二、厂里开除签合同工人需支付哪些赔偿

厂里开除签合同工人，赔偿情况分多种。若属违法解除，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。如劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，年限最高不超十二年。

若属合法解除但需支付经济补偿情形，如劳动合同期满厂里不续签等，按上述经济补偿标准支付补偿。若因劳动者过错解除（如严重违反规章制度），厂里无需赔偿。

三、厂里开除签合同工人不支付赔偿有何法律后果？

厂里开除签合同工人不支付赔偿，需承担相应法律后果。依据《劳动合同法》，若用人单位违法解除劳动合同，劳动者可要求继续履行合同；若劳动者不要求继续履行或合同已无法继续履行，单位应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

若单位拒绝支付赔偿，劳动者可向劳动行政部门投诉，责令其限期支付；逾期不支付的，加付赔偿金。劳动者也可申请劳动仲裁，仲裁裁决后，单位若不履行，劳动者可向法院申请强制执行。若对仲裁结果不服，劳动者还可向法院提起诉讼。

当探讨厂里把工人开除了有合同了要赔偿吗这个问题时，还存在一些与之紧密相关的要点。比如若厂里违法开除工人，除了经济赔偿，工人是否还能要求恢复劳动关系继续履行合同。另外，赔偿的计算标准也是大家关心的，是按照工人的工作年限、工资水平等综合确定的。要是你对于厂里开除工人赔偿的具体计算方式、违法解除的认定情形等还有疑问，别让困惑一直困扰你。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人员会为你答疑解惑。