已经到底啦~
还有疑问，建议直接问律师
劳动者不签书面劳动合同的责任是什么？
最新修订
|
2024-07-04
浏览10w+
- 免责声明
- 以下内容由律图网结合政策法规及互联网相关知识整合，不代表平台立场，请酌情参考。
张恒律师
执业认证
平台保障
评分5.0分服务：2808人
专家导读
根据《劳动法》规定，建立劳动关系应当签订劳动合同，但是并没有规定不签订劳动合同，用人单位所应当承担的法律责任。一些用人单位为了使自己在劳动者维权时处于主动地位，往往不与劳动者签订劳动合同，导致劳动者在维权时无法证明双方约定合同内容，甚至无法证明劳动关系的存在，使维权处于被动地位。
尽管社会上总是出现的是单位不和员工签合同而让员工经济受损后引发的纠纷，但是实际中却也有劳动者主动要求不签合同而让单位非常为难的情况，但其实如果劳动者不签合同最后的结果就是让自己陷入无法救济的境地。那么，劳动者不签书面劳动合同的责任是什么？
一、劳动者不签书面劳动合同的责任是什么？
1、 劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，如果出现员工不愿签订劳动合同的情况，企业有权与其终止劳动关系，并无需支付补偿金。但是企业注意收集员工不愿签订合同的证据。
2、 法律依据：
1) 《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同;劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。
前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。
2) 《劳动合同法》第四十七条 【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资
现实中单位确实已经向劳动者告知必须签合同的情况下，就可以当作是单位履行了其主动与劳动者签订合同的义务，而此时劳动者拒绝签订也就是失去了后期遭受侵害的一种书面保障。
文章涵盖面广，如需要针对性解答，可立即咨询小助手
咨询助手
24小时在线
拓展阅读
· 年普法人次15亿+问题没解决? 125200人选择咨询律师
劳动者不签书面劳动合同的责任是什么？
一键咨询
徐州有问题找本地律师
律图法律咨询
汇聚全国海量律师、律师实名认证
快速问律师
无需等待
最快9秒回复、24小时不限次沟通
优选律师
根据问题为您优选专业律师
服务保障
亿万用户使用好评率98%
正在服务的律师
罗钟亮律师
浙江绣湖律师事...
郑桃林律师
湖北楚同律师事...
郑小克律师
重庆瀚沣律师事...
彭彦林律师
四川兴蓉律师事...
韩佩霞律师
江苏大昶律师事...
张嘉宝律师
广东生龙律师事...
谭海波律师
广东江湾律师事...
吴伟涛律师
海南国社律师事...
邓霞律师
重庆海力律师事...
薛小玲律师
天津德敬律师事...
胡静律师
四川胡云律师事...
易轶律师
北京家理律师事...
邢环中律师
上海金茂凯德律...
都燕果律师
四川循定律师事...
孙术校律师
河北英利律师事...
信金国律师
北京家问律师事...
李胜春律师
湖南公言(深圳...
黄谊欣律师
广东广荣律师事...
立即问律师
99%用户选择
大家也在问
为你推荐
如果劳动者不签书面劳动合同会怎么样呢
我们的衣食住行，因为有了法律规则才能更好的保障我们各自的权益不被侵害，我们的生活是离不开法律的，因此应该提高对法律知识的了解和认识，避免在遇到法律问题无法维护自己的合法权益。也许您现在面临着如果劳动者不签书面劳动合同会怎么样呢的问题，希望本篇文章的内容能够帮助到您。
10w+浏览
劳动纠纷
公证处可以公证书面保证书或者承诺书吗？
[律师回复] 公证书只是证明该书面保证或承诺书，是做出保证或承诺的人，当着公证处的工作人员的面所撰写，
10w+浏览
快速解决“诉讼仲裁”问题
今年我与公司的劳动合同到期了,现在公司部打算与我续签了,劳动者不续签合同的书面通知劳动者吗?
[律师回复]
1、合同期满而终止的，不需要书面通知；
2、合同到期而不续签的，合同自然终止；
3、如果单位不给办离职手续，可以通过劳动仲裁维权；
4、如果单位不续签，需要支付经济补偿金。
1、合同期满而终止的，不需要书面通知；
2、合同到期而不续签的，合同自然终止；
3、如果单位不给办离职手续，可以通过劳动仲裁维权；
4、如果单位不续签，需要支付经济补偿金。
7.8k浏览
责任书上面没有写这次事故有伤者！厂里报工伤必须责任书上面有伤者名字！伤者要求我们去交警大队从新拿一份责任书！我该不该去拿这份责任书
[律师回复] 应该有伤着名字，否则不好认定工伤
13浏览
劳动者没有提交书面辞职报告，辞职需要承担什么违约责任？
[律师回复] 员工辞职仅仅需要提前以书面的形式通知单位即可。即上交辞职单。并不需要交其他的材料。rn但是员工在离职之前需要和单位完成工作交接。
10w+浏览
浏览更多不如直接问
获取专业解答，125200 人正在咨询
用人单位书面通知劳动者补签劳动合同拒签如何处理？
用人单位书面通知劳动者补签劳动合同拒签的话，那么是可以书面终止双方的劳动合同；而且用人单位也不需要支付任何的经济补偿；但前提是补签的劳动合同是属于维持原有，没有故意降低报酬才可以实施。
10w+浏览
劳动纠纷
劳动者单方面解除合约 写了解除合约书面协议
[律师回复] 自动辞职，没有给公司造成损失的一般不赔偿，给公司造成损失的，根据造成的损失额赔偿。劳动合同终止的条件：《劳动合同法》第四十四条：有下列情形之一的，劳动合同终止:
(一)劳动合同期满的;
(二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;
(三)劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;
(四)用人单位被依法宣告破产的;
(五)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的;
(六)法律、行政法规规定的其他情形。
(一)劳动合同期满的;
(二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;
(三)劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;
(四)用人单位被依法宣告破产的;
(五)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的;
(六)法律、行政法规规定的其他情形。
4w浏览
快速解决“”问题
劳动者提出解除劳动合同的书面通知书格式
[律师回复] 解除劳动合同通知书的格式： 某某与公司所签某某年某某月某某日的《劳动合同》，现在因为合同时限期满而终止，即从自某某年某某月某某日开始不再续约，根据《劳动合同法》第条第款的限定解除劳动合同。解除时间为某某年某某月某某日。对以上终止或解除意见无异议时，请于接到本通知之日起日解决如下相关手续：
1.工作,业务交接，于某某年某某月某某日时前完成；
2.最后一月薪水共元，经济赔偿金元，代通知金元，请于年月日时到领取；
3.社会保险金已交至年月止；
4.档案处置意见：
5.有关资料的处置意见：
6.其他需办结的手续： 全部相关手续办妥后，即发《终止，解除劳动合同证明书》； 特此通知 通知人(公司)：(盖章) 说明：
1.本通知书一式二份，送达一份，存根一份。
2.涂改无效。 劳动合同的解除具有以下特征:
1、被解除的劳动合同是依法成立的有效的劳动合同；
2、解除劳动合同的做法必须是在被解除的劳动合同依法订立奏效之后、尚未全部履行之前进行；
3、用人单位与劳动者均有权依法提议解除劳动合同的请求；
4、用人单位和劳动者两方商量解除劳动合同，能够不受劳动合同中商定的终止要求的限制。
1.工作,业务交接，于某某年某某月某某日时前完成；
2.最后一月薪水共元，经济赔偿金元，代通知金元，请于年月日时到领取；
3.社会保险金已交至年月止；
4.档案处置意见：
5.有关资料的处置意见：
6.其他需办结的手续： 全部相关手续办妥后，即发《终止，解除劳动合同证明书》； 特此通知 通知人(公司)：(盖章) 说明：
1.本通知书一式二份，送达一份，存根一份。
2.涂改无效。 劳动合同的解除具有以下特征:
1、被解除的劳动合同是依法成立的有效的劳动合同；
2、解除劳动合同的做法必须是在被解除的劳动合同依法订立奏效之后、尚未全部履行之前进行；
3、用人单位与劳动者均有权依法提议解除劳动合同的请求；
4、用人单位和劳动者两方商量解除劳动合同，能够不受劳动合同中商定的终止要求的限制。
3.9w浏览
您好，企业无正当理由，口头提前1个月告知解除劳动关系，未正式书面函件告知，劳动者是否有权若要书面告知函，如若企业方拒绝提供，劳动者如何维权？
[律师回复] 劳动者是否有权拒绝加班要分情况：
1、有权拒绝的情形：正常情况下用人单位要求劳动者延长工作时间，
首先必须是由于生产经营需要，
其次要与工会和劳动者协商，用人单位不得强迫劳动者加班。
2、无权拒绝的情形：发生自然灾害、事故或因其他原因，威胁劳动者生命健康或财产安全，需要紧急处理的；生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修。
1、有权拒绝的情形：正常情况下用人单位要求劳动者延长工作时间，
首先必须是由于生产经营需要，
其次要与工会和劳动者协商，用人单位不得强迫劳动者加班。
2、无权拒绝的情形：发生自然灾害、事故或因其他原因，威胁劳动者生命健康或财产安全，需要紧急处理的；生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修。
10w+浏览
事故责任书上面没有写这次事故有伤者！厂里报工伤需要上面有伤者名字！伤者要求去交警大队从新拿一份责任书我该不该去拿
[律师回复] 在上下班途遇车祸事故受伤，能否认定为公伤，关键在于伤者是不是事故主要责任人（工伤保险条例第14条第六项有规定）。因此，厂房的要求是合法合理的，伤者必须提供出事故处理时交警出具的道路交通事故责任认定书，
42浏览
问题紧急？在线问律师 >
6383 位律师在线，高效解决问题
劳动者拒绝书面劳动合同可以吗
不可以。如果劳动者拒绝签署劳动合同的话，劳动单位有可能会以此为缘由发出终止劳务关系的通知。也就是说解雇劳动者。因为公司如果不这么做的话，有可能面临一系列的法律问题，并且单位需要向劳动者支付两倍工资。
10w+浏览
劳动纠纷
我最近在研究我国的法律法规，我对合同法比较感兴趣，所以咨询一下劳动者不与用人单位订立书面劳动合同。
[律师回复] 劳动关系的确立并不是以签订合同为条件的，而是用人单位自用工之日起就已经与劳动者建立了劳动关系。建立劳动关系，应当订立书面的劳动合同，如果没有签订书面劳动合同，应当自用工之日起的一个月内订立书面劳动合同，换言之，如果进入单位，用工单位应当在一个月内与劳动者签订书面的劳动合同。如果不签订劳动合同，那么用人单位或者劳动者，都会根据自己所负有的义务，承担相应的法律责任。 这就是劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的内容
2.6w浏览
快速解决“劳动纠纷”问题
单位辞退，无五险一金或者三险一金，无书面劳动合同，怎么劳动仲裁
[律师回复] 您好，您可向用人单位所在地劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求用人单位承担其相应赔偿或补偿责任。
4.2w浏览
我有一个同事准备从目前就就职的公司离职，需要签署解除或者终止劳动合同的书面证明吗？
[律师回复] 解除或者终止劳动合同的书面证明范本
你与我单位订立了 (固定期限、无固定期限、以完成一定工作任务)的劳动合同,合同期内从事 工作。根据《劳动合同法》等有关法律法规的规定，现按下列第 条
款规定解除或终止你与单位的劳动合同（关系）：
一、符合《劳动合同法》第三十六条 经双方当事人协商一致，解除劳动合同（关系）；
二、符合《劳动合同法》第三十八条 款规定，解除劳动合同（关系）；
三、符合《劳动合同法》第三十九条 款规定，解除劳动合同（关系）；
四、符合《劳动合同法》第四十条 款规定，解除劳动合同（关系）；
五、符合《劳动合同法》第四十一条 款规定，解除劳动合同（关系）；
六、符合《劳动合同法》第四十四条 款规定，终止劳动合同（关系）；
七、因其它原因解除或终止劳动合同（关系）：
解除或（终止）劳动合同日期: 年 月 日
甲方单位(章): 劳动者（签名）:
送达时间： 年 月 日 签收时间： 年 月 日
你与我单位订立了 (固定期限、无固定期限、以完成一定工作任务)的劳动合同,合同期内从事 工作。根据《劳动合同法》等有关法律法规的规定，现按下列第 条
款规定解除或终止你与单位的劳动合同（关系）：
一、符合《劳动合同法》第三十六条 经双方当事人协商一致，解除劳动合同（关系）；
二、符合《劳动合同法》第三十八条 款规定，解除劳动合同（关系）；
三、符合《劳动合同法》第三十九条 款规定，解除劳动合同（关系）；
四、符合《劳动合同法》第四十条 款规定，解除劳动合同（关系）；
五、符合《劳动合同法》第四十一条 款规定，解除劳动合同（关系）；
六、符合《劳动合同法》第四十四条 款规定，终止劳动合同（关系）；
七、因其它原因解除或终止劳动合同（关系）：
解除或（终止）劳动合同日期: 年 月 日
甲方单位(章): 劳动者（签名）:
送达时间： 年 月 日 签收时间： 年 月 日
2.2k浏览
最近面试遇到一个问题，招聘单位说暂时不订立书面劳动合同，我想咨询下未订立书面劳动合同的法律后果或者风险
[律师回复] 未订立书面劳动合同的法律后果，存在视为已经订立无固定期限劳动合同的风险。
《劳动合同法》第十四条、《劳动合同法实施条例》第七条规定用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。本条规定了用人单位在“视为已订立无固定期限劳动合同”的情况下仍负有补订书面劳动合同的义务。其意义在于自“视为”订立之日起到劳动者退休之前，用人单位与劳动者之间只存在解除劳动合同的问题，而不再有终止的问题
《劳动合同法》第十四条、《劳动合同法实施条例》第七条规定用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。本条规定了用人单位在“视为已订立无固定期限劳动合同”的情况下仍负有补订书面劳动合同的义务。其意义在于自“视为”订立之日起到劳动者退休之前，用人单位与劳动者之间只存在解除劳动合同的问题，而不再有终止的问题
1.6k浏览
问题未解决？即刻提问 >
已帮助 3亿+ 用户解决法律难题
为什么用人单位不愿跟劳动者签订书面劳动合同
无论我们是在工作、学习还是生活中，我们都可能会遇到各种法律方面的问题，所以我们平常就需要多了解一些法律知识，这样在遇到了法律问题时，就能够很好的去处理去维护自己的合法权益了。本篇内容中整理了一些与为什么用人单位不愿跟劳动者签订书面劳动合同相关的法律知识，希望能对您有帮助。
10w+浏览
劳动纠纷
您好 我想咨询一下 这个土地如果没有给书面通知或者口头通知当地政府能不能直接占
[律师回复] 您可详询当地政府
3.5w浏览
快速解决“征地拆迁”问题
向区政府或者区 局调查组书面实名制投诉，上属调查组是否必须用书面答复投诉人？
[律师回复] 实名制不会泄露隐私，实名制只需要你的身份证，这就像就你身份证读书或者找工作一样，医院只知道你的姓名，年龄，性别，出生年月，身份证号码，而这些，都不算个人隐私信息，因为这些信息在公安部门的信息查询系统里都能查到。实名登记为患者建立“健康档案”按照“就医实名制”要求，所有就诊患者挂号时必须登记患者姓名、性别、出生年月、身份证号、联系方式，现住址等个人信息，若患者携带二代身份证，则可以在挂号时自动读取个人基本信息，登记后，每位患者将拥有唯一病历号，今后每次就诊都使用同一病历号。法律上关于患者隐私权的保护主要包括：《侵权责任法》规定，医疗机构及其医务人员应当对患者的隐私保密。泄露患者隐私或者未经患者同意公开其病历资料，造成患者损害的，应当承担侵权责任；《执业医师法》中规定，医师在执业活动中应关心、爱护、尊重患者，保护患者的隐私，情节严重的，吊销其执业证书；构成犯罪的，依法追究刑事责任。保护患者隐私应成为一种常态化意识，医院应增强以人为本的意识，从细节入手提供更多人性化的服务。
4.8w浏览
订立了书面合同，但没有签字或者盖章如何办？
[律师回复] 在合同书中双方当事人的签字盖章是十分重要的，没有双方当事人的签字盖章，就不能最终确认当事人对合同的内容协商一致，也就不能证明合同的成立有效。当事人采用合同书形式订立合同的，自双方当事人签字或者盖章时合同成立。但是，双方当事人的签字盖章也只是形式问题，实质上应当追求当事人的真实意思。如果一个以合同书形式订立的合同已经履行，而仅仅是没有签字盖章，就认定合同不成立，则违背了当事人的真实意思。因此，采用合同书形式订立合同，在签字或者盖章之前，当事人一方已经履行了上要义务，对方接受的，该合同成立。
4.1w浏览
问题紧急？在线问律师 >
6383 位律师在线，高效解决问题
劳动合同要签书面吗2023
不一定。如果是属于非全日制用工的话，按照规定，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。这种情况下，就不一定签订书面的劳动合同。但要是属于全日制用工的话，那么就必须要签订书面劳动合同的。
10w+浏览
劳动纠纷
村里拆迁上级应给那些书面材料？或者拆迁补偿金，是否有统一金额？
[律师回复] 现在政府拆迁国有土上是依据国务院590号令精神对房屋依法进行征收；集体土地上拆迁是依据《土地管理法》进行征地拆迁。对政府不按政策规定违法征收的可以通过法律程序依法维权。
1、通常在规定期限内不能与征收人达成征收补偿协议的，征收人会作出《房屋补偿决定》，补偿决定作出后，你认为政府的补偿决定不公平，不合理可以在60天内向上级人民政府申请行政复议，或在90天内向人民法院提起行政诉讼，要求撤销《房屋补偿决定》并重新核准。对行政复议不服的还可以在15天内再次向人民法院提起行政诉讼。
2、在拆迁中政府部门的工作人员，有违法乱纪行为造成不公平、不公正的，可以向当地监察机关举报。以上就是对于政府违法拆迁上级机关行政复议可以吗的解答
1、通常在规定期限内不能与征收人达成征收补偿协议的，征收人会作出《房屋补偿决定》，补偿决定作出后，你认为政府的补偿决定不公平，不合理可以在60天内向上级人民政府申请行政复议，或在90天内向人民法院提起行政诉讼，要求撤销《房屋补偿决定》并重新核准。对行政复议不服的还可以在15天内再次向人民法院提起行政诉讼。
2、在拆迁中政府部门的工作人员，有违法乱纪行为造成不公平、不公正的，可以向当地监察机关举报。以上就是对于政府违法拆迁上级机关行政复议可以吗的解答
4.3w浏览
快速解决“征地拆迁”问题
你好关于单位必须要书面形式解除劳动者吗
[律师回复] 根据《劳动合同法》第50条规定：“用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明。”
《劳动合同法》第89条规定：“用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正，给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。”
如果单位不出具解除或终止劳动合同的证明书，用人单位应承担补正及赔偿责任。所以，虽然法律规定了解除或者终止劳动合同行为应采取书面形式，但书面形式并不是单位解除或者终止劳动合同行为的实质要件。
劳动合同法设定的“企业应出具解除或终止劳动合同的证明书”，只是为了便于劳动者到新单位就业及到社会保险局办理领取失业金手续。
《劳动合同法》第89条规定：“用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正，给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。”
如果单位不出具解除或终止劳动合同的证明书，用人单位应承担补正及赔偿责任。所以，虽然法律规定了解除或者终止劳动合同行为应采取书面形式，但书面形式并不是单位解除或者终止劳动合同行为的实质要件。
劳动合同法设定的“企业应出具解除或终止劳动合同的证明书”，只是为了便于劳动者到新单位就业及到社会保险局办理领取失业金手续。
4.9w浏览
用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同
[律师回复]
《劳动合同法》第三十九条规定：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；
(二)严重违反用人单位的规章制度的；
(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
(六)被依法追究刑事责任的。
《劳动合同法》第三十九条规定：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；
(二)严重违反用人单位的规章制度的；
(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
(六)被依法追究刑事责任的。
3.4w浏览
但劳动者又不肯写书面辞职信，用人单位怎么办？
[律师回复] 用人单位可以辞退员工的条件包括：
1.在试用期间被证明不符合录用条件的
2.严重违反用人单位的规章制度的
3.严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的
4.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的
5.被依法追究刑事责任的
建议您详述您的情况，为您进行详细分析。
1.在试用期间被证明不符合录用条件的
2.严重违反用人单位的规章制度的
3.严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的
4.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的
5.被依法追究刑事责任的
建议您详述您的情况，为您进行详细分析。
5.4w浏览
浏览更多不如直接问
获取专业解答，125200 人正在咨询
