劳动合同违约承担的责任有什么

一、劳动合同违约承担的责任有什么

1.劳动合同违约时，用人单位和劳动者责任不同。

2.用人单位违约：违法解除或终止合同，按经济补偿标准两倍付赔偿金；未支付报酬、加班费等，限期支付，逾期加付赔偿金。

3.劳动者违约：违反服务期约定，按约定付违约金，数额不超培训费用；违反竞业限制约定，付违约金，造成损失需赔偿。

二、劳动合同违约惩罚是怎么样规定的

1.劳动者违约：违反服务期约定，要按约定给用人单位违约金，数额不超培训费用及未履行服务期分摊的费用；违反竞业限制约定，按约定付违约金。

2.用人单位违约：违法解除或终止合同，按经济补偿标准两倍付赔偿金。经济补偿按工作年限算，满一年给一个月工资，超半年不满一年按一年计，不满半年给半个月工资。

三、劳动合同违约后，赔偿金额怎样去计算

1.劳动者违约赔偿：违反服务期约定，按约定付违约金，数额不超单位提供的培训费，且单位要求支付的违约金不超服务期未履行部分分摊的培训费；违反竞业限制约定，按合同约定付违约金。

2.用人单位违约赔偿：违约解除劳动合同，按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按工作年限算，每满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资，月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。

当探讨劳动合同违约承担的责任有什么时，除了文中已提及内容，还有其他相关情况需了解。若劳动者违约，可能要赔偿用人单位招收录用其所支付的费用、为其支付的培训费用等。而用人单位违约，可能要承担支付经济补偿金、赔偿金等责任。并且，违约行为还可能影响双方的信誉和后续的就业、用人等。要是你对劳动合同违约赔偿的具体计算方式、违约条款的合理性等方面还有疑问，别让困惑一直困扰。请点击网页底部的 “立即咨询” 按钮，获取更专业详尽的解答。