员工因岗位不符被辞退要补偿吗

一、员工因岗位不符被辞退要补偿吗

员工因岗位不符被辞退是否补偿需分情况。若用人单位能证明员工不符合岗位要求，且经过培训或调岗后仍不能胜任工作，提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后解除劳动合同，应支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付。

若用人单位不能证明员工不符合岗位要求，或者未按法定程序操作直接辞退，属于违法解除劳动合同，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

二、员工不符岗位被辞退补偿标准是怎样的

若员工不符合岗位要求被辞退，需看是否履行法定程序。依据《劳动合同法》，用人单位应先对员工培训或调岗，仍不能胜任的，提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后可解除合同，同时按工作年限支付经济补偿。

经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若用人单位未按法定程序操作，属违法解除，应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

三、员工不符岗位被违法辞退补偿有何不同？

若员工不符岗位，但单位未按法定程序辞退，属违法辞退。正常员工不符岗位，单位应先培训或调岗，仍不能胜任才提前30日书面通知或额外付1个月工资解除，支付N个月经济补偿（N为工作年限）。

而违法辞退时，员工可要求继续履行合同；不要求或合同已无法履行，单位需按经济补偿标准2倍支付赔偿金，即2N。比如员工工作3年，正常解除得3个月工资补偿，违法辞退则获6个月工资赔偿。

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