工伤劳动补偿金应由谁支付

一、工伤劳动补偿金应由谁支付

工伤劳动补偿金支付主体分情况而定。

若用人单位依法为职工缴纳了工伤保险，以下补偿由工伤保险基金支付：治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费、一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴等。而停工留薪期工资福利待遇、五级和六级伤残职工按月领取的伤残津贴、一次性伤残就业补助金由用人单位支付。

若用人单位未依法缴纳工伤保险，那么职工应享受的所有工伤补偿待遇均由该用人单位支付。若用人单位不支付，从工伤保险基金中先行支付，之后由用人单位偿还。

二、工伤劳动补偿金支付主体认定有何法律依据

工伤劳动补偿金支付主体认定依据主要有《工伤保险条例》。

若用人单位依法缴纳工伤保险费，以下补偿由工伤保险基金支付：治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费、安装配置伤残辅助器具所需费用、生活不能自理的生活护理费、一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴、终止或解除劳动合同时的一次性医疗补助金、因工死亡的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金等。

而用人单位需支付：停工留薪期工资福利、五级和六级伤残职工按月领取的伤残津贴、终止或解除劳动合同时的一次性伤残就业补助金。

若用人单位未缴纳工伤保险费，由该用人单位按照规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。

三、工伤劳动补偿金支付主体认定适用哪些法律？

工伤劳动补偿金支付主体认定主要适用《中华人民共和国社会保险法》《工伤保险条例》。

《社会保险法》规定，职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付，后由用人单位偿还。同时，明确了工伤保险基金支付的项目范围，如治疗工伤的医疗费用和康复费用等。

《工伤保险条例》详细规定了不同情形下支付主体的认定。若用人单位已缴纳工伤保险，大部分补偿金由工伤保险基金支付，用人单位支付停工留薪期工资等；未缴纳工伤保险的，用人单位承担全部补偿责任。此外，对于非法用工单位伤亡人员，由该单位给予一次性赔偿。

当我们探讨工伤劳动补偿金应由谁支付时，还需了解一些相关联的问题。比如，补偿金的具体计算方式是怎样的，它通常会根据工伤等级、本人工资等因素来确定。另外，若用人单位未依法缴纳工伤保险，在这种情况下，所有的工伤补偿费用都将由用人单位承担。这些额外的情况会让工伤补偿的问题更加复杂。如果你在工伤劳动补偿方面，对于计算方式、用人单位未缴纳保险的处理等还有疑问，想进一步明晰相关法律规定和自身权益，别错过解决问题的机会。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人员会为你答疑解惑。