哪些人能订立无固定期限的劳动合同

一、哪些人能订立无固定期限的劳动合同

以下人员能订立无固定期限的劳动合同：

1.劳动者在该用人单位连续工作满十年的。此连续工作年限需为在同一用人单位的工作时间，中间无中断。

2.用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的。

3.连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。

二、订立无固定期限劳动合同有啥条件

依据《劳动合同法》，订立无固定期限劳动合同有以下条件：

一是协商订立，用人单位与劳动者协商一致，可订立无固定期限劳动合同。

二是法定强制订立，有三种情形：

劳动者在该用人单位连续工作满十年；用人单位初次实行劳动合同制度或国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年；连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者无违规违纪等法定情形，续订劳动合同。

此外，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为已订立无固定期限劳动合同。

三、订立无固定期限劳动合同遭拒咋办

若订立无固定期限劳动合同遭拒，劳动者可依法维权。根据《劳动合同法》，符合订立无固定期限劳动合同情形（如连续工作满十年等），用人单位拒绝签订的，自应订立之日起向劳动者每月支付二倍工资。

劳动者可先与用人单位协商，明确指出其应按法律规定签订合同。协商不成，可向劳动行政部门投诉，由其责令用人单位改正。也可收集相关证据，如工资条、工作证、考勤记录等，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位签订无固定期限劳动合同并支付相应赔偿。若对仲裁结果不服，还可在规定时间内向人民法院提起诉讼。

当我们了解了哪些人员能订立无固定期限的劳动合同后，还有一些相关问题值得关注。比如订立无固定期限劳动合同后，用人单位能否解除合同呢？一般情况下，需符合法定情形，否则可能面临赔偿责任。另外，若劳动者在满足订立无固定期限劳动合同条件时，用人单位拒绝订立，劳动者该如何维权呢？这涉及到一系列法律程序和权益保障。如果您对订立无固定期限劳动合同的更多细节，如合同解除、权益维护等方面存在疑问，别错过获取准确答案的机会。点击网页底部的 “立即咨询” 按钮，专业法律人士会为您答疑解惑。