公司加班到9点怎么告他

一、公司加班到9点怎么告他

首先要明确加班事实的证据收集，比如加班审批单、考勤记录、工作成果等能证明你在9点之后仍在工作。

然后，可向劳动监察部门投诉。以书面形式提交投诉材料，写明公司名称、地址、法定代表人信息，以及加班的具体情况，如加班时间、加班频率等。劳动监察部门会依法进行调查处理。

也可以申请劳动仲裁。准备仲裁申请书、证据材料等，按照仲裁程序来维权。根据《劳动法》等相关规定，用人单位安排加班应支付相应加班费。如果能证明加班事实，仲裁委一般会支持你的合理诉求，要求公司支付加班费、补偿相应损失等。但需注意仲裁时效，应在知道或应当知道权益受侵害之日起一年内提出申请。

二、公司加班到9点该如何进行投诉

若公司要求加班到9点，可按以下方式投诉：

向劳动行政部门投诉。你可向当地劳动监察大队举报，提供劳动合同、考勤记录、加班通知等能证明加班事实的材料，由其责令公司改正并可处以罚款。

拨打12333投诉。这是全国劳动保障电话咨询服务专用号码，可详细说明公司强制加班情况。

申请劳动仲裁。若不想投诉，可直接去当地劳动仲裁委申请仲裁，要求公司支付加班费。需注意收集加班证据，以便在维权时使用。

三、公司强制加班到9点投诉无回应咋办

公司强制加班到9点，投诉无回应，可采取以下措施。首先，收集能证明公司强制加班的证据，如考勤记录、加班通知、工作邮件等。之后，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。根据《中华人民共和国劳动法》，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，且每月不得超过三十六小时。若公司强制加班违反此规定，劳动者可在仲裁申请中要求公司支付加班费，并停止强制加班行为。对仲裁结果不服，还可在规定时间内向人民法院提起诉讼。

当我们了解了首先要明确加班事实的证据收集，以及向劳动监察部门投诉和申请劳动仲裁等维权途径后，还有一些相关问题值得关注。比如，若公司以调休来抵加班费是否合理？其实，只有在休息日加班时，公司才可以安排调休不支付加班费，工作日和法定节假日加班是不能仅用调休替代的。另外，在维权过程中，如何与公司进行有效沟通也是个要点。如果您在加班费维权方面还有更多疑问，比如调休与加班费的具体法律界限、沟通技巧等，别错过专业解答。点击网页底部的 “立即咨询” 按钮，获取精准法律建议。